互联网技术人才招聘有感
作者 冰芸凝澜
2015-09-01 09:41
686
我刚进入一家互联网公司,主要的工作是招聘。刚一入职,总经理和开发部负责人就交给我一个任务,让我立即想办法招人,填补研发人员的空缺。
此类人才在市场上很抢手,通常的招聘时间点都是在年初,从业人员的年终奖落袋为安,才会出现跳槽热。现在正是淡季,偏偏公司开出的薪资又不具备竞争力,没法吸引人家放弃现有的工作跳槽出来,所以我很是有些不知道如何着手。
请教各位牛人,有没有什么好的解决办法呢?
我刚进入一家互联网公司,主要的工作是招聘。刚一入职,总经理和开发部负责人就交给我一个任务,让我立即想办法招人,填补研发人员的空缺。
此类人才在市场上很抢手,通常的招聘时间点都是在年初,从业人员的年终奖落袋为安,才会出现跳槽热。现在正是淡季,偏偏公司开出的薪资又不具备竞争力,没法吸引人家放弃现有的工作跳槽出来,所以我很是有些不知道如何着手。
请教各位牛人,有没有什么好的解决办法呢?
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我,经历过类似的情况。
技术人才招聘难,是所有互联网企业的共性。
有人曾这样总结:
哪种开发语言最抢手:
1、后端开发语言评比
“职位多,人少”第一名:PHP
“职位少,人多”第一名:C++
“职位多,人多”第一名:JAVA
“职位少,人少”第一名:VB
2、前端开发语言评比
“职位多,人少”第一名:Html5
“职位少,人多”第一名:COCOS2D-X
“职位多,人多”第一名:WEB前端
“职位少,人少”第一名:Flash
3、移动端开发语言评比
“职位多,人少”第一名:html5
“职位少,人多”第一名:IOS
“职位多,人多”第一名:Android
“职位少,人少”第一名:WP
所以,要想帮助研发部更快的招到合适的人选,一定要深入了解用人部门对该岗位人选的要求。
那么,有了明确的用人需求后,如何去挖掘人才呢?
1、常规渠道,通过在智联招聘、前程无忧的人才库,用“精准关键词”在后台搜索简历;
2、扩大渠道,通过垂直性或互联网招聘平台来搜寻人才:比如拉勾网、内聘网、猎聘网、职业梦等;
3、拓展人脉,通过大街网、天际网、各类论坛及各类Q群去拓展人脉,和人家交换资源。
那么,人选有了,如何吸引过来呢?
1、分析个人的职业发展,帮助其设想在公司的发展通路;
2、画大饼,这个方法相信大家都懂的(职位的晋升,期权股权,丰厚奖金等);
3、注意招聘环节的各个细节,让对方感受到公司对他的重视和诚意(举例:比如对方在职,不方便出来面试,你可以到对方公司附近的咖啡厅约见)。
以上仅为个人半年来在互联网技术人才招聘方面的总结,工作繁忙,未能深入整理。以上内容未必言之有理并言之有物,但希望可以和同仁们多些交流。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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2024-09-18 17:51
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