我跟这位同行一样，也是刚刚涉足互联网行业，并且我们公司地处贵阳这样一个欠发达地区，计算机及软件开发的人才特别少。入职之初，公司急需一名IOS工程师。因为是初创型公司，薪资的定位也不高，一时间很难招到合适的人。我浏览了各个招聘网站（特别是拉钩网），通过和别家互联网公司发布的相同岗位招聘信息中的工作职责、任职资格以及对应的薪资条件对比，按照本公司对IOS开发人员这个岗位要求的技能水平以及资历，公司的薪资水平偏低，没有竞争力。我和技术总监沟通告，要么降低对人员的要求，要么把薪资提高到市场的平均水平。因为项目的需要，对开发人员的工作经验、技能水平要求无法作调整，在我的建议下，适当提高了这个岗位的薪资水平。有了这个薪资定位后，我在各大招聘网站发布了招聘信息。除了本省的应聘人员，把眼光放在在外省工作想回乡的人员上，在智联搜索简历的范围扩大。最终，我们发布在拉勾网上的招聘信息有了回应，上周成功的招聘到了合适的软件开发人员。 对于各个研发岗位来说，首先看看具体的岗位要求，如果需要的是初级编程人员，可以招聘一些应届毕业生，这部分人员相对来说起薪点比较低，而且现在也是毕业季，生源还好。其次，对于岗位要求比较高的，建议把网上其他公司的招聘信息收集下来给老板看看，对薪资做适当的调整。第三，再对研发部的工作任务进行整合，对那些技术大咖、工作效率高的工程师，适当的加大任务量，当然在薪资方面不能亏待，最近流行一个观点：三个人分配五个人的工作量开四个人的工资。 以上仅供参考！
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