清楚招聘难度
作者 张莉丽
2015-09-01 13:27
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我刚进入一家互联网公司,主要的工作是招聘。刚一入职,总经理和开发部负责人就交给我一个任务,让我立即想办法招人,填补研发人员的空缺。
此类人才在市场上很抢手,通常的招聘时间点都是在年初,从业人员的年终奖落袋为安,才会出现跳槽热。现在正是淡季,偏偏公司开出的薪资又不具备竞争力,没法吸引人家放弃现有的工作跳槽出来,所以我很是有些不知道如何着手。
请教各位牛人,有没有什么好的解决办法呢?
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此类人才在市场上很抢手,通常的招聘时间点都是在年初,从业人员的年终奖落袋为安,才会出现跳槽热。现在正是淡季,偏偏公司开出的薪资又不具备竞争力,没法吸引人家放弃现有的工作跳槽出来,所以我很是有些不知道如何着手。
请教各位牛人,有没有什么好的解决办法呢?
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我,没有经历过类似的情况。
可以从以下几个方面来思量招聘的难度:一是时间上,现在是“年中”时节,多数人才已经稳定就业,并盼望着年底的奖金,不会轻易挪窝;二是公司薪资福利不具竞争性,对应聘者吸引力有限;三是总经理与开发部负责人,甚至楼主的前任,应当为“研发人员”的招聘做出了不少的努力,但效果不理想;四是时限问题,楼主说“让我立即想办法招人”,这个立即,不会是两月叁月,极可能只有十天半月要见到明显效果,也就是能够有人来入职。
没办法,这就是这类型公司或老板对工作的要求,只要结果,而且要快,不管过程和方法。
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2024-09-18 17:51
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