招聘一定要先跳出来,在进行
作者 A森1
2015-09-01 13:44
389
我刚进入一家互联网公司,主要的工作是招聘。刚一入职,总经理和开发部负责人就交给我一个任务,让我立即想办法招人,填补研发人员的空缺。
此类人才在市场上很抢手,通常的招聘时间点都是在年初,从业人员的年终奖落袋为安,才会出现跳槽热。现在正是淡季,偏偏公司开出的薪资又不具备竞争力,没法吸引人家放弃现有的工作跳槽出来,所以我很是有些不知道如何着手。
请教各位牛人,有没有什么好的解决办法呢?
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此类人才在市场上很抢手,通常的招聘时间点都是在年初,从业人员的年终奖落袋为安,才会出现跳槽热。现在正是淡季,偏偏公司开出的薪资又不具备竞争力,没法吸引人家放弃现有的工作跳槽出来,所以我很是有些不知道如何着手。
请教各位牛人,有没有什么好的解决办法呢?
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我,经历过类似的情况。
这种情况是非常常见的,关键需要做好以下几步:1、具体了解清楚现在用人的情况和需要招聘这些人员的真实原因。适当多和周围的同时或者用人部门的伙伴深谈一次。特别是你的老板真实的想法。 2、分析以下招聘这些人员有哪些渠道?保过以前公司是怎么招聘的?咨询现有的老前辈和自己的熟人。 3、了解到渠道之后,需要进行设置工作计划和达成需要的人员! 4、薪资虽然是招聘的一项,但除了此项之外,公司还有哪些优势? 总之,只要正面的积极的找到解决问题的答案,并按照自己计划的思路去做,一定可以有效果的!如果没有效果,就需要多往外看看,怎么处理~
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2024-09-18 17:51
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