1:直面困难：逃避并不能解决问题，离开这里到了那里，还是会遇到同样的困难，说不定难度还会更大，要知道，工作如果没有困难，公司就不会招聘我们了，公司是需要我们来解决问题的。 2:放松自我：有时候，我们想到面临的问题和紧迫的结果，也许把困难想得过于复杂和艰难，甚至会把领导想成只管结果，不会帮助自己一起来完成工作，这其实是犯了钻牛角尖和把困难扩大化的错误。如果放松自己，真正了解招聘的要求、面临的困难、曾经遇到的情况等，也许就能够从中找出一些招聘点子来。 3:广脱招聘渠道：我认为，首先在行业QQ群、网站、同行公司、行业交流会等场合都会遇到，另外，开发部现有员工的关系发散出去，甚至公司其他每位员工的关系网，努力挖掘下去，都可以有许多人脉。有人说过，要认识世界上任何一个陌生人，其中间人最多可以不超过5人，如果真把招聘当成是自己的事业一样对待，一定会穷尽自己、身边、家人、同事、同学、领导甚至校友、老师的所有关系，也一定要去完成。 4:及时汇报上级进度：自己准备如何来完成，有什么详细方案和计划，包括具体实施办法，在哪里招、什么时候去、找什么人协助、想达到的效果或目的、大致花多少钱等，可以及时向领导汇报；另外，一二天内，为招聘做了哪些事、有什么进展、请求公司协助的问题等要及时口头或书面向领导汇报，争取获得公司或领导的更大的帮助。这样，让领导随时知道自己工作的进展情况，让他心里也有底，甚至会主动提出为你解决一些问题，否则，人才没及时招进来，最终会影响公司整体工作进度的。
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