招聘
作者 扁担
2015-09-01 15:05
481
我刚进入一家互联网公司,主要的工作是招聘。刚一入职,总经理和开发部负责人就交给我一个任务,让我立即想办法招人,填补研发人员的空缺。
此类人才在市场上很抢手,通常的招聘时间点都是在年初,从业人员的年终奖落袋为安,才会出现跳槽热。现在正是淡季,偏偏公司开出的薪资又不具备竞争力,没法吸引人家放弃现有的工作跳槽出来,所以我很是有些不知道如何着手。
请教各位牛人,有没有什么好的解决办法呢?
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请教各位牛人,有没有什么好的解决办法呢?
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我,经历过类似的情况。
以说最折磨我们hr的工作无非两个,招聘和绩效。要想做好招聘我们必须的知道一点:公司凭什么吸引员工。应聘员工选择公司至少要满足一点公司能够满足其最基本的需求。基本上应聘者关注点无非以下几种:收入、环境、氛围、机遇、工作压力大小等等。这些条件基本满足,员工基本上会选择这家公司。
到一点公司开出的薪资不具备竞争力,在这种情况下我们如何招聘?个人认为首先从两点出发:
1、据薪资水平选取合适的应聘者。很对的公司对应聘者要求很高,而薪资缺低的不能再低,显然这是不可能的。同一岗位有好多不同的层次,有些岗位初级和高级薪资相差倍许。
2、想办法调整薪资。做好工作分析,有时候薪资不能调整是因为岗位并不急需。若一个核心岗位缺岗,一般公司领导对岗位薪酬有很大的调整幅度。
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2024-09-25 11:58
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