从离职角度分析招聘难!
作者 非鳥
2015-09-01 16:32
670
我刚进入一家互联网公司,主要的工作是招聘。刚一入职,总经理和开发部负责人就交给我一个任务,让我立即想办法招人,填补研发人员的空缺。
此类人才在市场上很抢手,通常的招聘时间点都是在年初,从业人员的年终奖落袋为安,才会出现跳槽热。现在正是淡季,偏偏公司开出的薪资又不具备竞争力,没法吸引人家放弃现有的工作跳槽出来,所以我很是有些不知道如何着手。
请教各位牛人,有没有什么好的解决办法呢?
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此类人才在市场上很抢手,通常的招聘时间点都是在年初,从业人员的年终奖落袋为安,才会出现跳槽热。现在正是淡季,偏偏公司开出的薪资又不具备竞争力,没法吸引人家放弃现有的工作跳槽出来,所以我很是有些不知道如何着手。
请教各位牛人,有没有什么好的解决办法呢?
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我,没有经历过类似的情况。
说下我的个人浅见,很多招聘的人员都会遇到这样的情况,很多新手都会很着急,但是还是需要淡定。
首先在思想上需要解放,别把情况想的那么遭,工资低不会问题,有多少人离职是完全为了工资的?很多人离职是因为委屈了,所以去找那些在公司里被委屈了的人,要挖就挖这样的,见钱眼开的人招来了也留不住。
然后分析下市场里面,哪些公司发展的比你们快,哪些比你们慢,如果需要优秀的人才就去比公司规模大的企业里挖被埋没的人,如果要能力一般的人就去小公司里挖,他们更任劳任怨。
最后说下,招聘这玩意还是挺讲究门道的,很多人说渠道为王,可是很多新人还是抱怨说白讲,一般这样说的都是小白,因为每一个行业与职业的渠道都是不同的,如果一个招聘的人可以知道任何一个公司哪个岗位在哪个渠道可以找到,那真是千里眼、顺风耳了。
我一直在用营销的思路做招聘,每个渠道都是需要时间与精力去开发与维护的!
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2024-09-25 11:58
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