劳动合同法35条规定,用人单位可与劳动者变更劳动合同中约定的内容,但需用双方签字认可,当然也包括降职降薪。当然,降职降薪几乎对所有员工都不会签字同意,鉴于此,以下方法可对孕工一试:
收集违规事实证据
本案楼主举了该女工三种以上的违规情况,可以围绕它们进行事实和证据的收集;然后查阅公司各种规定中有哪些处罚;再看这些规定的培训签字里有没有该女工。
如果以上能够肯定回答,就可以及时进行处罚,包括经济、行政处罚,不一定要采取没有较好依据的降职降薪;如果不能肯定回答,最好先完善制度和流程,暂缓处理。
处罚需要及时跟上
员工出现以上多次多类型的违规现象,一定要进行处罚,哪怕是让其写说明、书面警告、记过等,原谅一次可以,但不能再次原谅,否则,制度的权威性和公平性何在。
另外,公司一般都有这样的规定,也就是多少次小处罚累计可以算一次大处罚,直到解除劳动合同即辞退,这是符合劳动合同法39条“以严重违反公司规章制度”来辞退员工的,而且这种辞退适合怀孕女工,并且不会有补偿赔偿。
正常来讲:离岗打下班卡、考勤弄虚作假、欺骗报销等行为在许多公司里,是会记大过甚至给予辞退处理的。
谈心拿间接证据
对于该员工,最好的处理方式是找她谈心,同时录好音,先来一些嘘寒问暖,让好放松警惕和防备,并表明人资部门面对她这样的事,也很犯难,希望她理解。然后讲述那些违规事实,开导她如果下次不犯或者认错态度较好,可以帮她去给公司讲情,争取从轻处理,但不能保证,这是希望她从语言上承认这些事实,当然,如果本来有事实、照片等就更好。然后再说公司有那些规定,让她明确表示学习或知道有这样的规定,本来可以进行处罚或者辞退的,但经过研究,决定从轻处理,即降职降薪,希望能够接受。
当然,她不接受是正常的反应,但是,通过这样,就可以拿到相对较为完整的违规事实和证据,防止公司原先未掌握到那些证据,这样,届时再行处理时证据就更充分。
工作、人生、职业等方面有什么困惑,若想与我交流,可
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129楼 Jack螃蟹
学习了,有知道了一条,把小错误累计为大错误一并处罚
128楼 旋转木马
学习了
127楼 滴水藏海168
学习了,谢谢
126楼 allisondu
做HR要懂的东西真多啊,学习了。
125楼 abbywqy1108
很好
124楼 crystal789321
谢谢,很好,学习了
123楼 冰雕火凤凰
谢谢,学习了
122楼 LT2015
楼主,请收下我的膝盖!!!!
121楼 凤飞九天
这得工作多少年才能如此一语中的说中要害,解决问题呀,真是长见识,感谢分享
120楼 42439525LEMON
学习了,谢谢分享!
119楼 月子清寒
谢谢,分享
118楼 好运常来
学习了
117楼 maggie2017
分享得不错,虽然手段有些阴险,也算是给没有“自知之明”的孕妇上了一堂职场教育课。
116楼 好多想法
谢谢分享
115楼 agoni时光
平时监管资料收集要及时
114楼 新昊玮陈部
谢谢勇哥的精彩分享!学习了,只是认为作为一个孕妇,抓得这么严干啥,只要不影响工作,放其一马又怎样昵?如果公司样样都能按国家法律法规来做,又会有那些员工会不遵守企业管理制度昵?
113楼 mildlili718
学习了。
112楼 霹雳娇娃
现在感觉,一旦员工出现问题,收集证据资料是第一位啊,工作在平时的..........
111楼 娇筱筱
有理有据。但是看完突然觉得HR也有冷酷的一面啊。。。
110楼 小丽斗
又受用了
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