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事已至此,留给HR部门又是一件不轻松的事,面对孕期女工消极怠工,要兼顾员工和公司的利益,可以如下处理。
收集证据
该孕工“消极怠工、安排的事不做、一周的工作一月不一定能完成”等的事实和证据在哪里?对此,曾经的谈话和处理有没有书面的。如此没有,HR者只能重新调查了解相关情况,掌握相关信息在自己手中。
交流谈心
抽空找该女工谈心,可以有部门负责人或其他人员(如HR部的同事、公司工会或员工代表等),可以到有录音、录相的房间交流:首先肯定其原来正常表现的情况,近段时间的表现却有区别,让其说说情况;然后举出那些事实和证据,如果其他同事也仿效不及时完成工作,公司生存发展如何进行,请她一一说明;鉴于这样的情况和表现,公司本可以依据相关规定给予严厉处罚,直至解除劳动合同,请自己思考该如何办为好。并不完全表明公司的处理态度,将压力给她。
处理办法
如果她承认存在的这些问题并表明愿意改善,那么,就可以及时出具改善与要求的时限表,最好一周或十天内,如果得不到改善,将属于严重违反公司管理规定的行为,给予辞退处理,并且要求其签字盖手印确认。
如果她不承诺以上事实或问题,则可以用“加强培训和学习”的名义,暂时停掉一切工作,组织她到固定场所学习公司制度、岗位职责、技术资料等,并且严格考勤、签到,这样一来,不用多少天,她就会服软的。
另外,可以在大会小会上故意指责、批评其工作失误,让其丢脸面,并及时开具处罚单,或者激怒其动手打人,达到辞退条件时就辞退。
当然,也可从有利于优生的角度劝其主动离职,因为部门领导已经对其不信任,如果强行留下,今后工作的氛围或成长机会可想而知,与其不开心,不如早点离开公司,补偿的问题可以提出来,公司也会商量的,否则,闹得不愉快,对小孩的健康必定有影响。
总之,讲道理、听人劝的都好处理,相反,听不进油盐的也必须要处理,没办法,谁叫咱是HR者呢。从本案可以看出,让用人部门掌握好一手、直接的员工违反公司规定的事实和证据多么重要,这才是直接处理员工的依据,否则,HR者有上天的本事也难以妥善处理。
工作、人生、职业等方面有什么困惑,若想与我交流,可
https://www.hrloo.com/hrloo.php?m=consult&c=index&a=product_info&productid=1509000042
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172楼 与日俱进
这都写了些啥,全是损招,若是对孕妇这样,可见整个公司文化也好不到哪里去,有啥好赞的
171楼 小小的船儿
方的时候要方;圆的时候要圆,这就是职场啊,感觉hr整个就扮演的一个腹黑角色,自己确实需要多多学习
170楼 杨杨祥兰
职场本来就是一个不讲情面的地方,各司其职,不用去上升至道德高度来看待。分享都很实用,赞!
169楼 lanly
个人觉得 故意想方设法让其违纪违规,钻法律的空子去辞退她,有点不仁义,我觉得可以适当的给其调整岗位,工作任务不要太重我,再加以引导谈话,还是可以的。
168楼 201212111司雨
@齐大宝:我理解你的感受。我家宝宝刚刚两岁。我怀孕的时候同办公室也有一女员工怀孕,他的情况就是上边问题中那样的,消极怠工,仗着怀孕公司不能把她怎么样,分配给她的工作一拖再拖,不仅自己的工作完成不好还把别人的工作情绪影响了。同样的我也怀孕我也不想工作,每天也很累。但是既然上班你就要把工作做好,如果身体吃不消你可以请病假(这个大家都会体谅的)我那时候天天从一个城市的北边穿过整个城市到南边去上班,坐公交要一个半小时,我经常是为了坐个座位让我家老公骑电车多跑出几公里送到始发站,,上车靠到座位上就睡着了,经常坐过站,到了终点再下车坐回去,现在想起来觉得很有意思。跑那一趟车的司机基本都认识我了。我那同事上班从家到公司也就十分钟,天天喊累,其实大家天天在一起,你是真不舒服还是假不舒服大家都能看出来,我的反应比她大得多 。这个就是个人态度问题,他如果做得不过份,估计没有人会去和她计较的。呵呵我很少发评论,今天可能是看你情绪反应很激烈,所以就说了。妹妹,孕期保持心态平和很重要,深呼吸。说的对不对请不要介意。
167楼 金花鼠
有点......不太好,不要为老板办了事就忘了自己也是员工了.要两端考虑嘛.
166楼 齐大宝
嗯,喜欢这种处理方法,值得参考和借鉴。毕竟大家都是出来打工的,人资也只是替公司打工的,处理问题时我更倾向于同时站在公司和员工两端考虑 。处理方式太极端,难免会让员工心生怨恨。
165楼 齐大宝
如果该员工是你的老婆,是你的家人。单位这样对待,你心里什么感受???凡事换位思考。。做人做事不要太过分
164楼 齐大宝
看到这一条大家或许对方法觉得很赞。不知道作者肯定也有妻子。我也是从事HR工作,并且现在怀孕。首先我并没有消极怠工,但是我怀孕后对怀孕女性深表同情,以前不理解。但是有过孩子的女性或者自己老婆怀孕过的都知道。怀孕以后每个人身体各有差异,有些人身体反应大确实很不舒服。女人怀孕之后都会变懒惰,大部分女性都想在家里休养,也有一部分家庭条件不允许,因为女人生完孩子很可怜,基本没有收入,所以不得不坚持上班。可是身体真的力不从心。再说了,像我在这个公司呆了3年,我们是一家销售型公司,平时工作很辛苦。干了三年怀孕了身体不舒服难道不应该享受一下孕期福利吗???不知道这个女员工呆了多长时间,即便她工作能力确实不够好,那也应该采取好的方法与其沟通,或许是真的身体不舒服,可以私下里沟通采取关心和人性化的一面。而不是可以在大会小会上故意指责、批评其工作失误,让其丢脸面,并及时开具处罚单,或者激怒其动手打人,达到辞退条件时就辞退。这样也太不人道了。国家劳动法还不允许辞退孕期员工呢?这样做是不是违法了呢?说这样的话简直让人看不下去。国家都允许生孩子,难道单位还要阻止员工怀孕吗????难道在这样的单位里的女性不能生孩子,不能怀孕吗??不知道本课程的主人是不是女人,女人何苦为难女人。站的立场不一样,感受也不一样,不能采取这么不人道的方法!!!强烈鄙视
163楼 弦舞至静
太全面了,100个赞
162楼 wanqing1128
这种工作态度的人不能因为她影响其他人,必须处理!!赞
161楼 ZI非鱼
不管怀孕与否主要是当事人的表现和认错态度是处理的衡量标准。
160楼 进行中
谢谢分享,学习!
159楼 黄卓羿
谢谢,学习了
158楼 行知合一
学习了
157楼 何小云朵
谢谢分享,学习了。证据的收集很重要,但是对于孕妇让其服软方面上,会不会显得不太以人为本,对于HR以后在公司里的工作执行会有影响吧
156楼 10度星空
155楼 吖洁啊
总结就是,先要有员工怠工的证据,然后进行员工面谈,根据员工的态度来判断下一步怎么进行,如果员工认错态度好,可以给员工机会改正,如果员工态度不好,那公司可以根据证据来跟员工谈,我们可以从员工自身的处境去跟谈,也可以根据公司的处理去谈,哪种方式表决好,要看员工是什么样的,
154楼 大山里的蒲公英
前面顾全大局、和谐的内容说了很多了,所以秉俊哥直接补充不同的,可以最少的篇幅看到更多的观点,挺好
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
172楼 与日俱进
这都写了些啥,全是损招,若是对孕妇这样,可见整个公司文化也好不到哪里去,有啥好赞的
171楼 小小的船儿
方的时候要方;圆的时候要圆,这就是职场啊,感觉hr整个就扮演的一个腹黑角色,自己确实需要多多学习
170楼 杨杨祥兰
职场本来就是一个不讲情面的地方,各司其职,不用去上升至道德高度来看待。分享都很实用,赞!
169楼 lanly
个人觉得 故意想方设法让其违纪违规,钻法律的空子去辞退她,有点不仁义,我觉得可以适当的给其调整岗位,工作任务不要太重我,再加以引导谈话,还是可以的。
168楼 201212111司雨
@齐大宝:我理解你的感受。我家宝宝刚刚两岁。我怀孕的时候同办公室也有一女员工怀孕,他的情况就是上边问题中那样的,消极怠工,仗着怀孕公司不能把她怎么样,分配给她的工作一拖再拖,不仅自己的工作完成不好还把别人的工作情绪影响了。同样的我也怀孕我也不想工作,每天也很累。但是既然上班你就要把工作做好,如果身体吃不消你可以请病假(这个大家都会体谅的)我那时候天天从一个城市的北边穿过整个城市到南边去上班,坐公交要一个半小时,我经常是为了坐个座位让我家老公骑电车多跑出几公里送到始发站,,上车靠到座位上就睡着了,经常坐过站,到了终点再下车坐回去,现在想起来觉得很有意思。跑那一趟车的司机基本都认识我了。我那同事上班从家到公司也就十分钟,天天喊累,其实大家天天在一起,你是真不舒服还是假不舒服大家都能看出来,我的反应比她大得多 。这个就是个人态度问题,他如果做得不过份,估计没有人会去和她计较的。呵呵我很少发评论,今天可能是看你情绪反应很激烈,所以就说了。妹妹,孕期保持心态平和很重要,深呼吸。说的对不对请不要介意。
167楼 金花鼠
有点......不太好,不要为老板办了事就忘了自己也是员工了.要两端考虑嘛.
166楼 齐大宝
嗯,喜欢这种处理方法,值得参考和借鉴。毕竟大家都是出来打工的,人资也只是替公司打工的,处理问题时我更倾向于同时站在公司和员工两端考虑 。处理方式太极端,难免会让员工心生怨恨。
165楼 齐大宝
如果该员工是你的老婆,是你的家人。单位这样对待,你心里什么感受???凡事换位思考。。做人做事不要太过分
164楼 齐大宝
看到这一条大家或许对方法觉得很赞。不知道作者肯定也有妻子。我也是从事HR工作,并且现在怀孕。首先我并没有消极怠工,但是我怀孕后对怀孕女性深表同情,以前不理解。但是有过孩子的女性或者自己老婆怀孕过的都知道。怀孕以后每个人身体各有差异,有些人身体反应大确实很不舒服。女人怀孕之后都会变懒惰,大部分女性都想在家里休养,也有一部分家庭条件不允许,因为女人生完孩子很可怜,基本没有收入,所以不得不坚持上班。可是身体真的力不从心。再说了,像我在这个公司呆了3年,我们是一家销售型公司,平时工作很辛苦。干了三年怀孕了身体不舒服难道不应该享受一下孕期福利吗???不知道这个女员工呆了多长时间,即便她工作能力确实不够好,那也应该采取好的方法与其沟通,或许是真的身体不舒服,可以私下里沟通采取关心和人性化的一面。而不是可以在大会小会上故意指责、批评其工作失误,让其丢脸面,并及时开具处罚单,或者激怒其动手打人,达到辞退条件时就辞退。这样也太不人道了。国家劳动法还不允许辞退孕期员工呢?这样做是不是违法了呢?说这样的话简直让人看不下去。国家都允许生孩子,难道单位还要阻止员工怀孕吗????难道在这样的单位里的女性不能生孩子,不能怀孕吗??不知道本课程的主人是不是女人,女人何苦为难女人。站的立场不一样,感受也不一样,不能采取这么不人道的方法!!!强烈鄙视
163楼 弦舞至静
太全面了,100个赞
162楼 wanqing1128
这种工作态度的人不能因为她影响其他人,必须处理!!赞
161楼 ZI非鱼
不管怀孕与否主要是当事人的表现和认错态度是处理的衡量标准。
160楼 进行中
谢谢分享,学习!
159楼 黄卓羿
谢谢,学习了
158楼 行知合一
学习了
157楼 何小云朵
谢谢分享,学习了。证据的收集很重要,但是对于孕妇让其服软方面上,会不会显得不太以人为本,对于HR以后在公司里的工作执行会有影响吧
156楼 10度星空
学习了
155楼 吖洁啊
总结就是,先要有员工怠工的证据,然后进行员工面谈,根据员工的态度来判断下一步怎么进行,如果员工认错态度好,可以给员工机会改正,如果员工态度不好,那公司可以根据证据来跟员工谈,我们可以从员工自身的处境去跟谈,也可以根据公司的处理去谈,哪种方式表决好,要看员工是什么样的,
154楼 大山里的蒲公英
前面顾全大局、和谐的内容说了很多了,所以秉俊哥直接补充不同的,可以最少的篇幅看到更多的观点,挺好
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