案例分析:
1、60岁以上人口占总人口比例达到10%,作为进入老龄化社会的标准,而截止目前,中国的这一比例已经达到14.9%
2、劳动力人口逐渐减少、延迟退休、招工难、人工成本上涨……等等
3、老龄化社会已经到来之际,我们hr能做些什么?
梳理:
随着社会的进步和发展,HR面临的局势也越来越复杂,做什么,从战略做起,做好前瞻性的工作。
招工难:
目前很多企业都面临这个问题,每个企业破解的方法是不同的,当招工成为难题的时候,首先要对内部的岗位进行梳理,梳理的同时注意岗位职责、岗位要求,有些不可能同时具备的时候是否拆解岗位,将某些岗位的职责和标准内容相对变得简单些,让大众性的人员都能够胜任,简单的培训就能够上岗,当你把一个高标准严要求降低一些后,这样的人才可能招起来相对简单些。
很多时候招工难,另外的一个原因是,没有太高的薪水,却要求太高的标准,将这两项转换一下,或许就让我们相对来说有些市场。
目前跳槽多,是很多人认为,不停的变换工作就能够获得更高的薪酬,首先企业要做好培训,将内部的潜力的员工,将其打造成有一方面独立解决问题的能力,将问题进行分解,不同的人共同来完成,突出团队建设,让其个人的能力在团队外变得比较弱化,这是一种策略。我们用人的时候很多想直接培养成多面手,少用人,这样当一个人的能量足够多的时候,可能会引起跳槽。这是企业用人战略的一个方面,想好企业的战略方针和目标,不要把用人的政策与战略和目标相抵触。
延迟退休:
在企业听到延迟退休就会让人头痛,当年龄足够大的时候,可能接受新鲜事物就会变得慢些,思想有些保守,可能让很多年轻的HR觉得这样会更难办了,可能会遇到老同志说什么“我吃的盐或许比你吃的米都多”,有些时候会让无语,怎么办呢?
多举办活动,适宜年龄大的人参加,让他们的思想紧随企业的文化,这些人保守,但跳槽的可能性比较少些,培养他们一项专长,让他们在这个专长中发挥作用,让他们利用其原则,坚守在必须有原则的岗位上,充分利用好他们的特长,将其长处用到极限,回避其短版。
人工成本上涨:
随着最低工资标准、工资指导线的调整,因工资的变化,直接导致社保费用的增加,人工成本上涨是一个普遍现象,当人工成本上涨的时候,很多时候想如何减少人员,减少人员即可降低成本,这或许是一个双刃剑。如果不减少人员,扩大产能,创新新的项目,增加利润的上升空间,让另外一个层面促进企业的发展,不也可以吗?
策略:
人力资源是要将人力充分运用,充分展现他们的可能空间,更多时候需要在战略上进行盘点,而不是在小的方面去斤斤计较。很多时候节约成本,如果能够增加创造收益的空间,一样让我们有一个新的起点。
在老龄化的今天,先做上层、再做中层,最后是执行。愿我们都能够发挥自己的每一个闪光点。在战略的基础上,做宽、做广、做得有起色。
47楼 ZGMFX20A
很详细 学习
46楼 归零龙烟
先做上层、再做中层,最后是执行。说得太好了!感谢分享!
45楼 小飞哥1989
感谢分享,学习了!
44楼 hklte_hr
谢谢分享!
43楼 新昊玮陈部
谢谢分享,真的很全面,想想自己就快步入老龄人的行列,真的有点担心啊。社保购买还未够年份。
42楼 风铃婷婷
稳定员工一方面可以降低招聘成本,同时稳定的人员构成对于工作开展非常大的好处,可是同样竞争压力小了,效率就会有一定的降低 。所以在稳定员工同时要做增强员工内部竞争,提高效率
41楼 新钓客
感谢分享!
40楼 阳光冉冉
主要是怎样稳定职工队伍来展开工作
39楼 sunyl
谢谢分享
38楼 HR随缘吧
学习了,谢谢分享。
37楼 胖球1
谢谢!学习了~
36楼 limeiwang
个人的能力在团队外变得比较弱化,这是一种策略。
35楼 布衣菜鸟
开源,积极的解决思路
34楼 道心金水
老龄化时代的到来,也将是企业提高管理能力时代的到来。
也是HR更大挑战和实战空间的时代
33楼 青青宝贝0502
学习了,谢谢分享。
32楼 emma201401
2050年的事情,世界会发生很多变化,说不定现在的问题,在未来就不是问题。科技发展真的很快!相信未来有很多需要劳力的岗位,都会科技化,被科技技术机械化了。未来是高精尖的岗位需要的人才会多一些。
31楼 等待月季香
谢谢分享,得编制岗位职责!
30楼 漫想
谢谢分享!
29楼 kelly549075003
学习了,谢谢分享!
28楼 我爱卖关子
老龄化现象越来越严重了,的的确确是出现了这么些问题,不单单对于HR,对同样作为劳动力的我们来说,生活压力也是越来越大了。
在郑州生活压力越来越大,多少人改变不了的交通,就业,医疗,教育问题。所以在今天情绪烦乱的时候没有逻辑的在这里吆喝一句,我只有低头向前。
lisly
@我爱卖关子:是的,同样在郑州,这些问题已经越来越突出,最明显就是表现在求职者的意向上面,大部分求职者除了看在企业的发展,自己的兴趣之外,更多的会考虑薪酬(包括我自己),愿意从0开始做的人越来越少
我爱卖关子
@lisly:想当年我就是0做起,但是现在我真的没有以前平静了。
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