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我对企业改革,和顾问公司驻厂管理的一些看法

作者 智慧卓越人生 2015-09-06 08:06 661
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什么样的人值得招
本期,我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题,承接上月的话题哦,通过上月的学习,很多HR要入职了,您知道...  我要投稿 >

    美好的一天开始了。今天是周末,祝大家周末愉快。8月份已过去一周,今天是9月7日,时间过的挺快,今天又嘴馋了,就胡说八道点什么吧:市场竞争激烈,现在很多企业面临发展的瓶颈,想通过改革来提升自己的竞争力,进行一系列运动式的项目;个人浅见:企业想突破发展的瓶颈需要从内部找原因,优化组织架构,内部流程,完善人力资源体系建设,充分发挥各部门的职能,特别是岗位职责和工作内容,这可以使一切的问题得到有效控制,并且预防为主。


1. 直面现实,数据说话,细化、量化、可操作

----戒除模糊性


2.探求规律,制订标准,执行、执行、再执行 ----戒除随意性;


    而运动式的改革,只是治标不治本,或者说顾问公司都是以赚钱为止,不仅没有让企业走向健康良好的发展,反而加剧内部矛盾,等运动式改革过后,一切又打回原形。


   现在我司有顾问公司驻厂管理,从我接触到了解并且对他们工作的评价:就是一场运动式的改革。顾问公司是在我入职之前就来的,从心里讲,不知道是我过于自大还是怎么样,对于现在顾问公司很多做法,不敢苟同,现在老板只是让我学习,熟悉工作,醉了。好压抑自己,之前本来打算离职,后面老板把我招安了,很多话还没有表达出来。点到为止了。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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