本案涉及到孕期女职工违纪劝退的问题,很多HR可能会认为孕期女职工受劳动法的保护,对其违纪行为一般都睁一只眼,闭一只眼,这更加导致孕期女职工公然违反制度的现象,给公司制度的权威带来挑战。难道真的拿孕期女职工没办法了么,事实上并非如此,《劳动合同法》规定的解除情形中,第三十九条规定的情形是适用任何劳动者的,并不受三期等条件的限制。但考虑到三期女职工特殊性,应以人性化关怀为主,不到万不得已,还是应以引导、协商为主,建议楼主按以下步骤操作:
一、沟通教育为先,引导其改正不当行为。
员工的行为需要靠企业引导,并使之逐步与企业的价值观及行为准则相匹配。“人非圣贤,孰能无过”,如果员工在行为上出现偏差,直接辞退虽然可以解决问题,但必然带来企业招聘与培养成本的损失。笔者认为只要不是危害公司利益的问题,企业是应以纠正和引导的。回归本案,可以说该员工最大的问题是工作态度不够端正,眼高于顶,工作心态存在问题,如何让其意识到自己的错误并改正呢?沟通技巧很重要,HR部门领导可以与该员工部门领导同时与该员工沟通,扮演好各自角色,以下步骤可供参考:
(1)沟通第一步:拿出证明其工作存在问题的直接证据。根据笔者的从业经验,像这种眼高于顶,盲目自信的员工,击垮其所谓的“自信心”是让其意识到自己的错误最好的办法。本案中最就是直接的办法就是拿出其工作不及时完成,不服从领导安排的具体事例,让其无从推脱。
(2)沟通第二步:大棒加胡萝卜的御下之道。在其意识到自己的错误后,用人部门领导要对其工作表现进行说教性的严厉批评,考虑到其怀孕,要把握好尺度。这时候HR部门出来对其工作期间积极的方面予以肯定,让其感受到对于其错误不是单纯的批评,还是以说教为主,一方面减轻其抵制的思想,另一方面帮其重新构建新的自信心。
(3)沟通第三步:制定改进计划,约定考察期并告知处理措施。完成以上步骤后,为防止其知错不改,应与用人部门帮助其制定改进计划,并对其改进情况进行考察,明确告知其如果没有改进,将直接辞退(将《劳动合同法》中解除孕期女职工的依据告诉她,说明解除后将无法享受生育保险待遇)。如果该员工能改变自己,当然是好事,如果依旧不改正,可以做辞退处理。需要提醒的是,整个面谈过程需要形成书面记录并让参与面谈的人签字确认,制定的改善计划也要让该员工签字,以防其后期如果依旧我行我素时,作为辞退的证据。
二、再次沟通,劝其自动离职。
如果经过以上沟通仍无效的情况下,企业也没有必要长时间在此员工身上浪费时间,可以考虑辞退该员工。虽然本案过错方在于员工,企业只要有充足证据是完全可以依法直接进行辞退的。但劳资问题处理必须遵循“先协商,再依法”的原则,尽量从简处理。HR部门可以直接与该员工沟通,告知其考察期没有任何改进,依旧我行我素,部门已经明确表示不再留用,公司考虑到面子问题,让你主动提出辞职并计时办理离职手续。如果你主动辞职,公司在日后其他公司在做背景调查的时候会酌情考虑。如果你坚持不辞职,我们也会依据《劳动合同法》第三十九条第二项严重违反公司规章制度为由,直接送达《解除劳动关系通知书》,限期办理离职手续。相信你也不愿意闹到这个地步,因为公司的时间和精力会比你多,你还是好好想想吧!相信大部分人还是会同意自主辞职的,一旦其答应自主辞职,HR立马拿纸笔,让其现场写辞职申请并签字并让其尽快办理离职手续。
三、保留证据,依法直接解除。
当然不排除仍有顽固分子会与公司死磕到底,这时候HR就只能通过法律途径进行处理了。孕期女职工并非完全不能辞退,只要其违反《劳动合同法》第三十九条规定,公司是完全可以直接解除劳动合同,并无需承担任何赔偿责任。回到本案,本案描述的情形符合《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反公司规章制度”,如果公司以凭此条款解除,但必须注意以下几个条件:(1)公司规章制度明确规定了不服从领导安排、工作拖拉且屡教不改的行为属于严重违纪行为;(2)公司制度的制度程序依照法定程序进行,内容合法;(3)公司有宣传、培训制度的证据;(4)公司有证据证明员工违反制度。只有以上4个条件同时成立,公司在仲裁过程中才有胜算的把握。
70楼 小鹿乱撞o
清晰明了,学习了。如果员工关系部门可以提前做未雨绸缪的积极性调动活动就好了。
69楼 Amy方
分析的很细致,学习了
68楼 白公子就是白公子
学习了 感谢作者的无私分享
67楼 Jane166
感谢分享
66楼 mumulanse
敏感人群特殊对待,有理有据,感谢分享
65楼 天嘉
分析特别细致具体,从中学到了很多,谢谢hr的分享。
64楼 流风回雪兮
如何合理的制定改进计划呢?
63楼 CC林
学习了
62楼 寻爱
考虑很周全,学习学习
61楼 yang0103
学习了,多谢!
60楼 emily子
很棒~
59楼 时光静好1096
不错,很好!
58楼 Ivy莫寒
考虑很周全,学习学习
57楼 baobao201309
谢谢老师,今天又学习了
56楼 Yoland呀
不错,非常感谢
55楼 艾思
在处理员工的过程当中,要做到有理有据。学习了。
54楼 心緣
感谢分享!
53楼 青青宝贝0502
学习了,谢谢分享!
52楼 月黑高飞
分析详细、条理清晰,感谢这么好的分享
51楼 开心一下
处理较为妥当!谢谢分享!
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