这次的主题是“什么样的人值得招聘”,我想对于有着丰富招聘经验的人来讲,个中滋味,一定很值得回味。
犹记得当初第一次招人的情景,与其说是招聘别人,还不如说试一次较量,因为自己也没有足够的经验。随着慢慢开始适应招聘的节奏,通过与各部门主管的对于招聘人员满意度的反馈,逐渐开始积累大量的经验。当然,其中不乏很多教训,如今想来,仍然历历在目。
我大部分面对的都是应届毕业生,相对来说,没有太多的经验,甚至参差不齐。不过,这也很正常,毕竟初出校园的大学生们还是有很多学生的情愫的,所以并不能要求太职业化,否则招聘时会很尴尬,表现的太幼稚你会失望,表现的太过于成熟,又显得太过于虚假。毕竟面对一个职场走过来的老人,稚嫩的举措很容易暴露出来,举手投足之间,都可以反映一个人的素养。
经过多年的招聘经验,除了公司必须要求的职业技能和素养外,我个人越来越看重懂得上进的人。其实有2个关键词,一个是“上进”,这个一般不难,但是另一个词是“懂得”。后面的这个词就相对难一些了,因为有时候懂得上进的人不是只会一味地向前冲,而是知道该何时何地去做出最合适的选择。所以说上进的人在做应用题,答案填写的满满的,但不一定最简洁,精要。懂得上进的人是在做选择题,一针见血,绝不拖泥带水。而至高境界有的时候更体现在,懂得上进的人知道,有时候退一步反而是最大的进步。
然而在招聘的时候如何能够招聘到懂得上进的人呢?那就要靠经验,也可以说是多年以来的直觉,一个人的技术能力可以后天养成,但是内心的素养通过沟通和交流,一般情况下就大致了解到。当然还需要多方面的考核,毕竟招聘一个人还需要企业付出很大的代价去培养,一旦找错一个人,那付出的代价是很大的,所以希望各位在做好招聘工作的同时,要注重人品,一个合适的人,往往比一个最优秀的人,性价比要高得多。
4楼 小文子
写的不错,可以加小文子QQ领取奖励资料一份,或者自己在征文页面下载哈。
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3楼 tangtang2015
懂得两个字很描述的很精妙啊。
2楼 Ocular
那應該怎麼找呢?從什麽方面可以看出來呢?期待有更具體的實例哦!
1楼 A吃R
我也觉得上进甚至比能力还重要