主题描述:
我是一名人事经理,近期休了婚假归来,发现临时委托代理的员工已可以全权代理我的工作内容,她与总监及其他部门的同事都相处融融,并没有因为我休假不在,导致工作上的滞后延迟,而是把工作都处理的非常好,貌似就算我不在公司,她也可以搞定所有事务。
我今天已回来上班,她很忙,而却没人找我处理工作,都找她去了。我也在备孕,以后还要休产假,我很担心我的位置会保不住。
像她这么优秀的员工,我应该如何处理呢?
看到今天这个话题,心里不免得还有点悲凉,对啊,这就是社会,就是职场,竞争无处不在,威胁也无处不在。想到刚毕业的新人们,由内心简单,单纯最后不得不变成职场达人,游刃有余的处理着这些复杂的关系,心里还是不免的有点。。。。
言归正传,职场就是职场,想在职场中站立不倒,那么除了你的工作能力,还有你的为人处世!
根据今天的话题,简单分析如下:人事经理这个位置,如果不具备一定的能力,恐怕没有那么容易坐到这个位置上,这名人事经理至少在能力上,我觉得肯定不差,但是与同事关系处理上,也许存在一些问题。因为HR本来就是个得罪人的岗位,也许一句话,就惹的其他员工不高兴,人事经理坐到这个位置上,也许在公司已经树敌很多,也许比较严厉,也许比较耿直,而临时员工抱着临时代理的心里,肯定不愿意得罪人,要是我,我也不会,代理就是十几天的事,没必要与他人弄得关系紧张,所以就出现了相处融洽,而公司员工同样,在新鲜的人员代理下,也会感到新鲜,至少说明代理员工在这点上,很会做人。
另外,人事经理休婚假,最多十几天,一般来说,经理这个级别的人休假都比较少,是不是可以适当的少休几天,十五天的婚假,休10天,10天的婚假休7天,早早来上班,公司领导也会觉得你比较积极,也防止了代理做工作由不熟悉到熟悉,做的这么游刃有余了。经理休婚假,也应该给每个岗位上的员工安排好应该做的工作,而不是所有的工作都全权交给代理员工,也应该告诉代理员工,什么样的事情,仍然需要汇报给自己,什么样的事情可以不用汇报,该有的权利不能下放的还是要抓紧!
第三,感到威胁也是好事,没有威胁,也不会提示自己的能力,经理既然感受到了威胁,那么也应该反思一下了,是不是自己工作仍需努力,应该在哪方面改进自己的不足,是不是应该仔细想想在为人处世这一块也应该下下功夫?争取做个能力强,情商高的职场达人!
第四,既然已经休假结束,那么就要尽快到总监,领导报备,自己已经回归岗位,而且我觉得休假结束了,应该带点小零食啥的给领导同事,作为喜庆也好,旅游纪念品也好,同事们也就知道了,你回来了!
尽快交接工作,首先要表示出感谢,毕竟代理工作,付出了辛苦!在送点小礼物,显示出自己的豁达。然后搞清楚最近的工作内容,梳理清楚,毕竟十几天应该工作量不是很难梳理,争取在2天内把所有的工作都拿回来,毕竟你还是经理,你在这个位置上一天,你就是经理!除非,公司领导和总监也有意让你离开,所以和总监搞好关系也很重要!
既然要备孕,那么怀孕期间也可以继续上班,很多人都是大个肚子,依然工作出色,产假也就几个月的事,自己改进一下自己的工作中的不足,改善一下与同事的关系,尤其你怀孕了,更不能随便把你辞退,调岗~
总之,做个能力强,情商高的职场达人,才能在竞争中生存!