逆水行舟,不进则退。
作者 杨小胖
2015-09-06 14:02
583
我是一名人事经理,近期休了婚假归来,发现临时委托代理的员工已可以全权代理我的工作内容,她与总监及其他部门的同事都相处融融,并没有因为我休假不在,导致工作上的滞后延迟,而是把工作都处理的非常好,貌似就算我不在公司,她也可以搞定所有事务。
我今天已回来上班,她很忙,而却没人找我处理工作,都找她去了。我也在备孕,以后还要休产假,我很担心我的位置会保不住。
像她这么优秀的员工,我应该如何处理呢?
我是一名人事经理,近期休了婚假归来,发现临时委托代理的员工已可以全权代理我的工作内容,她与总监及其他部门的同事都相处融融,并没有因为我休假不在,导致工作上的滞后延迟,而是把工作都处理的非常好,貌似就算我不在公司,她也可以搞定所有事务。
我今天已回来上班,她很忙,而却没人找我处理工作,都找她去了。我也在备孕,以后还要休产假,我很担心我的位置会保不住。
像她这么优秀的员工,我应该如何处理呢?
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我,经历过类似的情况。
这种事情一开始就要防患于未然,否则今后有这么优秀的下属,你情商可不够用的。首先,工作交接与上级领导打交道的地方你要保留或者让她有任何决定要请示你。在休假期间也要就事情进展有所掌控。我没有想明白你是如何做到全权受理给下属去做的呢?
其次,你要提升自己的工作层面了,完全可以由这次代理事件,把日常性的工作交给下属,然后再以此为由头给她加薪。毕竟优秀的员工确实应该得到提拔和奖赏,这样你拉拢下属让她成为你的左膀右臂。同时可以解放双手,自己开辟更新高度的工作。
最后,我觉得这个不是坏事,有危机感才能所有突破。
逆水行舟,不进则退。
选择HR这门入行容易的工作,只能不断提升自己的工作能力和工作层面,不然被超越只是早晚的事情。而老板也倾向于选择更加低廉的劳动力。不是吗?
同样的事情我遇到过,不过我是那个代理的下属。点点经验分享给大家~
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2024-09-18 17:51
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