用平常的心态来面对一切的竞争吧。

作者四月的薄荷茶 2015-09-06 14:11 624

内容来自 2015-09-06 打卡话题

　　我是一名人事经理，近期休了婚假归来，发现临时委托代理的员工已可以全权代理我的工作内容，她与总监及其他部门的同事都相处融融，并没有因为我休假不在，导致工作上的滞后延迟，而是把工作都处理的非常好，貌似就算我不在公司，她也可以搞定所有事务。
　　我今天已回来上班，她很忙，而却没人找我处理工作，都找她去了。我也在备孕，以后还要休产假，我很担心我的位置会保不住。
　　像她这么优秀的员工，我应该如何处理呢？

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我，没有经历过类似的情况。

看到这个话题，我想到我曾经的一段经历，在新建的工厂、仓促的受命、缺乏经验的下属......我用了很长的时间、投入很大的精力将行政后勤这一块功能的工作理顺、正常推动，不光是其他同事、下属，连我自己也以为如果自己不干了，这一块工作会是一团糟，但在我休产假回归后我才发现，原来自己的想法是多么可笑，部门的正常按部就班的正常进行没有什么离了我就动不了的工作，曾经以为能力不行的下属也将工作做的有板有眼。
和案例中的人事经理一样，我也有过惶恐与不安，认为自己的位置是否很快就被替代，后面我才明白，这件事真正让我明白了自己的位置，我，不过和其他人一样，只是企业机器上的一棵螺丝钉，随时都可能被别个替代，这个企业离开了谁都会转，不会因为我的存在与否而不一样，最多无非是周围人的适应另一个个性的同仁而已。
所以，现在我倒是认为是个重新来审视自己的机会，于是我做了个重要的决定，放弃了在行政主管的职位到人资做一个基层的幕僚，在那个位置上，我已经历练了几年了，应该给下属机会让他们去历练了，在晋升没有机会的情况下，我更愿意到另一个相关的领域来学习，用另一个方式来提升自己，所以真心建议楼主把这个事看做一个契机吧，重新审视一下：
1、在自己的领导心目中的重要程度，他是不是真值得你卖命，他是不是看重你、培养你、给你机会？
2、在周遭同事的心目中的作用，只是简单的同事还是真正的职场伙伴？
3、在下属的心目中，是一个狭隘的上级还是有心胸开阔的职场导师？
4、在自己心目中，你的职场定位只局限于此吗？
多反思一下，我喜欢有竞争的职场，不喜欢一片死水的的混养老的办公室，有能力来竞争，竞争的同时自己也在提高竞争力，这个人事经理，你有能力做的更好无需担心下属来抢你的位置，也许在这场竞争中你会发现下属身上的优势和自己的劣势，这样对自己何尝不是一件好事呢。所以，用平常的心态的面对一切的竞争吧。

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