休假期间,代理工作的同事做得非常出色,让我感到威胁,怎么办?
作者 梁攸
2015-09-06 15:21
402
我是一名人事经理,近期休了婚假归来,发现临时委托代理的员工已可以全权代理我的工作内容,她与总监及其他部门的同事都相处融融,并没有因为我休假不在,导致工作上的滞后延迟,而是把工作都处理的非常好,貌似就算我不在公司,她也可以搞定所有事务。
我今天已回来上班,她很忙,而却没人找我处理工作,都找她去了。我也在备孕,以后还要休产假,我很担心我的位置会保不住。
像她这么优秀的员工,我应该如何处理呢?
我是一名人事经理,近期休了婚假归来,发现临时委托代理的员工已可以全权代理我的工作内容,她与总监及其他部门的同事都相处融融,并没有因为我休假不在,导致工作上的滞后延迟,而是把工作都处理的非常好,貌似就算我不在公司,她也可以搞定所有事务。
我今天已回来上班,她很忙,而却没人找我处理工作,都找她去了。我也在备孕,以后还要休产假,我很担心我的位置会保不住。
像她这么优秀的员工,我应该如何处理呢?
展开
我,没有经历过类似的情况。
1:一起走路:无论什么时候,我们都要先明白一点:路你走得远不远,不是在于你怎么打压你后面的人,避免给后面的人超过,而是自己把自己武装得更强大,带领下面的人,一起走得更快更远。
2:交接工作是门艺术活:婚假并不是很长的时间,就按楼主来讲,一个月的时间,怎么就可能把所有的工作都交接得完,许多工作都是有时效性的,没有亲身经历过的人是无法体会到的。还有,交接工作也是一门艺术活。自古以来,皇帝管理下面的官员都知道分权管理,避免一人坐大的场面。楼主也同样可以在休假前把接下来一个月的工作安排交接给不同的人,至少要两个人,并且哪些工作可以自己做主,哪些工作要经过楼主同意,通过电话联系后才能作安排的都要交代清楚。就算他们报给了总监先,也要跟自己说清楚事情的经过缘由,绝对不能够让自己蒙在鼓里。休假前,自己把这些安排都交代了,并且跟领导沟通好,那接下来也就不会出现楼主所说的那些事了。
3:补救之法:既然事情都发生了,那就开始补救吧。
1) 第一时间跟领导打招呼,谈谈心,送些特产,礼物什么的,这也是一种手段,能与上级的关系处理好,自己就有一个保障在那里。
2) 开部门员工会议,每个人把这段时间公司的情况还有自己遇到的,学到的东西都交流交流,并且肯定代理员工这段时间的工作,作出表扬,自己也会在之后给他申请加薪甚至升职安排。然后宣布所有的工作都回归现状,按之前的模式来走,各司其职,自己可以根据实际情况进行一些工作的改动。会议结束后,利用晚上的时间,请大家去吃顿饭,唱唱K,巩固一下感情。
3) 不知楼主有没有培养自己的“心腹”,这个在企业当中也很重要,毕竟这是个竞争的体系,没有自己的人难办事。所以无论在本部门还是在其他部门,都要有些“心腹,自己人”在。如果有的话,自己在接下来的时间,就可以单独进行私下聚会,把缺席的这段时间里的所有事了解可以一清二楚,便于作出下一步安排。当然,是心腹的事情不要做得太明显,表面上的事还是要公平公正,纵使是自己人吃亏也不要紧,之后补偿回来就是。
4) 联系其它部门负责人,一起开个会,吃吃喝喝,聊聊,感谢各部门在自己不在的这段时间里对工作的支持,然后各部门工作上什么问题所在的,都记下。同样也表明的是:我回来了,这些事后还是我说了算。
5) 回头抓紧时间把这段时间内的公司出现的各种问题了解到位,并且作出解决的方案,及时跟上级领导沟通,以便取得解决的方法和领导的信任。
4:一间公司要换人,不会这样随意来换,更何况经理这样的职位,除非你真的是不得人心,搞得公司一塌糊涂。所以,保持你的自信心,平常心,做好自己的工作就好。自己的刀,用得好就不怕割到自己,反而是大杀四方,所向披靡。
5:无论怎样,要明白一点,就是靠谁也不如靠自己,自己有才华,有能力,有不可忽视的价值,那无论在哪自己都是香饽饽,更不可能给换掉。所以,抓紧提升自己,人在职场不能只混个时间长 短,无论你在这个岗位的时间有多短,都一定要快速把握岗位的重要核心能力,也可以根据自己的能力提炼出岗位的核心能力,这样能才在关键时刻显示出自己的价 值。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
休假期间,代理工作的同事做得非常出色,让我感到威胁,怎么办?
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了