什么样的人值得招
作者 西窗共剪烛
更新于:2015-09-07 10:06
1128
此文已参与投稿活动
什么样的人值得招
本期,我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题,承接上月的话题哦,通过上月的学习,很多HR要入职了,您知道...
我要投稿 >
第一重要:人品问题(诚实,正直、有感恩之心、待人有礼):
-
有德有才:这种人很少,即便有,也成为各企业抢夺的对象,如果公司名气也不大,薪酬福利一般,即使招进也留不住,企业要结合自身情况慎重聘用。
-
有德但就是能力稍弱了点: 很多时候企业都愿意聘用一个品德良好的人,虽然能力弱了那么一点点,但企业愿意培养。
-
有才无德- 坚决不考虑,越有才的人破坏力越大, 这样的人招进来,企业无疑就是给自己酿苦果. 如果真不小心招进来了, HR和用人部门的日子可能好过不了. “请神容易送神难” 说的多半就是这种人, 要送走这种人, 需要斗智斗勇, 没有两把刷子, 这种人可不是那么容易搞定的!
-
无才无德- 直接放弃, 招进来不是浪费企业米饭吗? 人品有问题的表现: 辞职时不辞而别、泄露机密资料、对以前的顾主违约、在重要的事情上说谎、说以前雇主的坏话、接受了薪酬的条件,又再要求加薪、对你的接待员或秘书自大无礼、迟到得不像话、提不出实在的证明人、面试的过程中发脾气等。
倾向于录用的人选:(专业知识和经验都符合的条件下)准时来参加面试、穿着得体、有礼
貌,但不卑不亢、很随和、对以前的雇主都很忠诚、辞职时,都提出适当的辞程、乐意提供证
明人等。
第二重要:个人能力
-
面试者现有的教育背景、工作经验、工作心得是否符合招聘职位的基本要求?
-
招一个80%达到要求的人,这人跳起来就能够到标准,这样,职位本身对他就是激励,不用股票。
-
100%合适的,这个岗位对他没有吸引力,你需要给他创造提升、工作丰富化,转岗,否则即使招来了, 也很快会离职。
-
120%合适的,他来这不是冲着这个职位,没准为了拿灰色收入,没准因为公司就在地铁口。
-
接受新生事物和创新的能力: 如果招一个老古董进来, 仍抱着女子必须要“三从四德” 的观念,不接受现实的改变和新生事物,老拿他的老一套做事, 明明行不通,但就是不愿意改变和创新,这种人我们还是放弃吧!
-
良好的人际关系, 团队合作能力 : 找一个不合群的人, 干什么都不配合, 性格怪僻, 这不是自己给自己添堵吗?你要是想给国家的养老保险做贡献准备年纪轻轻就气死,你就招吧?
第三重要: 可塑性.
分享中外名企招聘标准供大家参考:
企业名称
|
招聘标准
|
联想
|
一是看有没有上进心:
年轻人能不能被培养,上进心强不强非常重要。联想需要把职业变成事业的人。纯粹求职的人,在联想没有大的发展
二是看悟性强不强:
悟性无非是善于总结,过高地看自己,容易忽视别人的经验和精彩之处,很多人有一定的能力,聪明而已,达不到智慧的程度。有的人个性很强,强到外力砸不破的时候,这个人也没有培养前途。”
|
德国SAP公司
|
工作态度、敬业精神、忠诚,对整个企业的影响往往更重要。
|
UPS
|
清廉第一
|
宝洁
|
诚实正直、热心社会活动者优先:
诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、不断进取。它们密不可分、相互联系的。其中诚实正直放在第一位的。
|
英特尔
|
聘人的首要条件是对企业文化的认同。
客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果是英特尔的企业文化和企业精神。
|
雅虎
|
热爱生活:只有热爱生活的人,才能替公司干大事,且在生活中成就大事。
影响力:必须结识一批英才,雅虎常常利用企业内部员工的关系网网罗人才。
人际技能:任何员工短期内都要负责管理他人的工作,因此雅虎的员工必须具备良好的建立人际关系的能力。
|
万科
|
德才兼备,以德为先
“德才兼备”当然是最理想的,这样的人才万科最需要,但在现实中不可能对所有人都提出这种苛刻的要求,在这种情况下,万科更强调“以德为先”。
“德”主要指职业道德、职业心态,有良好职业道德和良好职业心态的人,才是万科所欢迎的。
|
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动
什么样的人值得招
本期,我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题,承接上月的话题哦,通过上月的学习,很多HR要入职了,您知道招您的H...
我要投稿>
免费学习更多干货文章
关于作者
外企人力资源经理,十余年外企人力资源工作经验,虽与白富美不沾边,但也算得上端庄大方,气质逼人(呵呵...)
宅女一枚,..
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
什么样的人值得招
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
5楼 小文子
写的不错,可以加小文子QQ领取奖励资料一份,或者自己在征文页面下载哈。
加文子QQ以后可以一起学习:2051801322,有文子QQ的话不用重复加,直接聊~
4楼 可塑砖弹钉王艺霖
不错!很好!
3楼 曹锋
显然是用心之作,适合企业的才是最好的
西窗共剪烛
@夏天512曹锋:谢谢夏天哥哥
2楼 齐涛
人品问题方面总结的很不错,就是排版看着有些乱,建议再排一下。
西窗共剪烛
@齐涛:谢谢老师,会认真改正!
1楼 大白兔77赵颖
总结得不错,有理有据的,为你投票
西窗共剪烛
@大白兔77赵颖:谢谢7姐姐