突出关怀,注重人性
我司技术部一名女员工,现有身孕,预产期明年2月。劳动合同将于2015年12月到期。
该员工原本表现一般,自从怀孕之后,就开始出现消极怠工的态度,领导安排的工作明确表示不做,称自己要做技术的工作(现领导给安排的是技术方面的资料整理工作),而事实是,技术工作她个人完成不了,一个周的工作她一个月也不一定能完成,部门领导明确表示用不了此人,要将她退给我们人力资源部。
请大家帮忙支招:我们HR人员该怎么样与员工沟通,才能顾及到公司又能让员工接受呢?
我司技术部一名女员工,现有身孕,预产期明年2月。劳动合同将于2015年12月到期。
该员工原本表现一般,自从怀孕之后,就开始出现消极怠工的态度,领导安排的工作明确表示不做,称自己要做技术的工作(现领导给安排的是技术方面的资料整理工作),而事实是,技术工作她个人完成不了,一个周的工作她一个月也不一定能完成,部门领导明确表示用不了此人,要将她退给我们人力资源部。
请大家帮忙支招:我们HR人员该怎么样与员工沟通,才能顾及到公司又能让员工接受呢?
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我,没有经历过类似的情况。
谈几条建议
一 三期员工是不能辞退的吧 。
二 孕期怠工是什么原因引起的,有没有做个调查呢,摸清楚原因才好做工作。
三、实在不行 就安排调岗,但是要做好证据搜集工作,就是不能胜任的证据 才好做调岗。
四 怀孕妇女适当照顾下情绪是应该的。
五 这个事情既然到了HR这里 谈话也是应有的程序。 但是不能一上来就说调岗的事,首先是要关心一下孕情 ,谈一下孕期防护,第二要了解对方怠工原因,第三就谈技术工作的繁重性 ,需要赶时间 加班等对怀孕和公司都不利 第四谈谈她对工作的想法和公司的安排,明确公司对她的照顾与关怀。 以上四步 也许能帮助解决问题
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2024-09-18 17:51
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