孕期女员工消极怠工如何处理？

作者梁攸 2015-09-07 12:39 417

内容来自 2015-09-07 打卡话题

　　我司技术部一名女员工，现有身孕，预产期明年2月。劳动合同将于2015年12月到期。
　　该员工原本表现一般，自从怀孕之后，就开始出现消极怠工的态度，领导安排的工作明确表示不做，称自己要做技术的工作（现领导给安排的是技术方面的资料整理工作），而事实是，技术工作她个人完成不了，一个周的工作她一个月也不一定能完成，部门领导明确表示用不了此人，要将她退给我们人力资源部。
　　请大家帮忙支招：我们HR人员该怎么样与员工沟通，才能顾及到公司又能让员工接受呢？

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我，没有经历过类似的情况。

1：首先我们要明白一点，我们可以处理的方法是：第一双方协议好，最终员工回归我们安排的工作上面正常工作或者选择劝退离职安排。第二大家谈判不来，员工最终给我们强制解除劳动合同，然后发生劳动纠纷。
2：对于第一种结果，也是我们最先考虑的一种方法，和平解决，和气生财。既然员工消极怠工，不听安排，那必然是有理由的。一个可能是因为员工在怀孕期间，身心受到影响，加上领导给换了工作岗位，薪酬方面发生了变化，导致了心里不平衡，情绪受影响从而出现消极怠工。还有一个就是员工因为怀孕了，心想离职，可是却想公司主动解除劳动合同，从而索取更多的赔偿。
3：如果是第一个原因，员工心里有气，那我们就在私下跟员工好好交流沟通，肯定她前面那段时间的工作，并且询问最近这段时间状态不好的原因，毕竟在怀孕期间，不要动气，对胎儿也不好，有什么事可以好好商量。大家寻求一个和平解决的方案。如果员工确实因为调岗后薪酬方面的问题，我们可以从岗薪匹配上去说明，其他人也是这样的情况，自己还以给她另外申请一些补贴。总之想方设法去协商，让员工能够正常回到工作岗位上认真工作最好。这样，员工也感谢你，对于部门以开展的工作安排也会很配合。
4:如果是另外一种原因，员工本来想着离职，只是想着索取赔偿罢了。那这样的话，我们的的协商必然不能解决问题，最终还是回归到赔偿上面来，那我们首先要做的就是和用人部门协调好，列出员工严重违反劳动规定的事项，然后收集证据。该孕工“消极怠工、安排的事不做、一周的工作一月不一定能完成”等的事实和证据在哪里？对此，曾经的谈话和处理有没有书面的。如果没有，HR者只能重新调查了解相关情况，掌握相关信息在自己手中。
5：当我们掌握证据了，那就可以开城布公了，私下交谈，说明员工这样子的状态对大家都不好，而且她平常的工作态度，做法，已经是违反劳动法的了，就算大家去发生劳动仲裁什么的，公司也是有证有据，不见得会输。而且大家都是成年人，同事一场，既然在公司已经发生了这样的事，因为部门领导已经对其不信任，如果强行留下，今后工作的氛围或成长机会可想而知，与其不开心，不如早点离开公司，补偿的问题可以提出来，公司也会商量的，否则，闹得不愉快，对小孩的健康必定有影响。 
6：最终双方可以和平协调好，解决了问题，好聚好散，至于赔偿什么的我们把事项列出来报给领导，两种处理方法的利弊所在，让领导决定。
7：我们处理这些问题的原则是：可以私下解决就不要公开处理；凡事讲究证据，不要只是旁听他人所讲；做决定之前，先准备妥当了；看人思己，多站在员工角度上考虑问题。

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