我认为需要从三个方面进行相关工作的开展: 1,收集相关证据,比如消极怠工的表现都是有哪些?拒绝接收领导安排的工作,是哪些工作?是他本人能力无法完成的,还是不愿意完成的?做好相关资料的整理和取证,尽量获得较多的他自己表现出来的,无法胜任现岗位的证据。 2,和他本人沟通,对比他之前和现在的工作状态和情况,问她为什么会出现这样消极怠工的表现。如果他不承认就拿出来前期搜集的证据。和她沟通愿不愿意改善,若愿意改善,写下保证书签字按手印。若不愿意改善明确地告诉他,根据他目前的工作表现情况,公司可以采取怎样的措施制裁她。 3,若是哪种死猪不怕开水烫的,那就严厉处罚,多次犯错之后调离岗位,降工资。一段时间后再找他谈话,一方面劝其离职,另一方面向其施压若不改正就吓唬她。
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