调岗非降职,不能降薪或解雇
公司里有一名女员工,职位是主管,目前已经怀孕,但被公司发现有一些不良行为:
1、打卡上班后故意离岗,到时间再回来打下班卡;
2、每月上报的本部门考勤中,对自己的考勤有弄虚作假嫌疑,多了很多不存在的加班;
3、有欺骗公司财务,超额报销的行为。
有鉴于此,公司决定对她进行降职降薪处理,但是这样做的话,是否会有赔偿风险呢?
请各位支个招,有没有好的处理方法?
公司里有一名女员工,职位是主管,目前已经怀孕,但被公司发现有一些不良行为:
1、打卡上班后故意离岗,到时间再回来打下班卡;
2、每月上报的本部门考勤中,对自己的考勤有弄虚作假嫌疑,多了很多不存在的加班;
3、有欺骗公司财务,超额报销的行为。
有鉴于此,公司决定对她进行降职降薪处理,但是这样做的话,是否会有赔偿风险呢?
请各位支个招,有没有好的处理方法?
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我,没有经历过类似的情况。
1、先由她的上司找她谈话,了解其目前的工作心态和状态;
2、把她打卡但缺勤以及超额报销的证据收集起来,由人力资源先拿好证据;
3、直接上司找她谈完以后,看上司对其评价,若员工确有难言之隐或生理不良反应(妊娠反应等)才导致此种行为,则HR在跟其沟通的时候着重与其共同寻找解决方法;若员工心态消极,对公司有意见,则提供疏导方法,若态度生硬而且没有转变迹象,则用公司规章制度作为谈话支持的依据;
4、根据劳动法,单位不能随意对员工进行降职降薪,除非经过培训或调岗之后,能力仍达不到,不符合岗位要求的,才可以提前三十天发给员工正式书面解除劳动合同通知或者赔偿1个月工资,方可解除其劳动合同。本案例中,该员工是怀孕妇女,则更不能够解雇,只能寻找其不符合公司岗位要求的证据,首次对其进行调岗,但不能降薪。
5、建议可以根据前面的评价及沟通结果,对其进行调岗处理(非降职),把她调到适合怀孕妇女工作的岗位,一个月后再出现类似情况,可视为不胜任岗位,可进行别的操作,但不能解雇。
一般经历调岗之后,员工都会有些脸面挂不住或者对自己职业前景的担忧,不会再闹事。
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2024-09-25 11:58
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