今天关于培训需求的学习内容真是获益非浅。
企业的培训同样是追求回报的,是以达成组织绩效、实现组织战略为目的的。这句话非常好,企业一切的目标都是最终利润的实现,无论什么样的操作手段,其核心目标都是为企业追求利润服务的。
1.在选定培训需求来源时,要科学考虑多方因素,企业战略、员工发展、内外部因素等。
2.在培训需求采集方式上并不能依靠一种,要多举并措,但要结合培训目的而定,要考虑到需求采集的相应成本,要开放式与封闭式相结合,在采用工作分析法时要将相关因素科学的加以确定,以探寻最真实的因素,并分析其培训实现的可行性
3.在对培训需求分析阶段要统一认识、统一思想、兼顾上下内外、确定侧重。
在学习的最后,作者还提供了一个调研参考表格模板,可结合企业自身特点加以调整。