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四期员工的难题

作者 fancy201... 2015-09-08 10:32 488
内容来自 2015-09-08 打卡话题
【处罚】三期员工违规处罚问题
　　公司里有一名女员工，职位是主管，目前已经怀孕，但被公司发现有一些不良行为：
　　1、打卡上班后故意离岗，到时间再回来打下班卡；
　　2、每月上报的本部门考勤中，对自己的考勤有弄虚作假嫌疑，多了很多不存在的加班；
　　3、有欺骗公司财务，超额报销的行为。
　　有鉴于此，公司决定对她进行降职降薪处理，但是这样做的话，是否会有赔偿风险呢？
　　请各位支个招，有没有好的处理方法？
　　公司里有一名女员工，职位是主管，目前已经怀孕，但被公司发现有一些不良行为：
　　1、打卡上班后故意离岗，到时间再回来打下班卡；
　　2、每月上报的本部门考勤中，对自己的考勤有弄虚作假嫌疑，多了很多不存在的加班；
　　3、有欺骗公司财务，超额报销的行为。
　　有鉴于此，公司决定对她进行降职降薪处理，但是这样做的话，是否会有赔偿风险呢？
　　请各位支个招，有没有好的处理方法？
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我，没有经历过类似的情况。

我所在的公司好在没遇到过这样的问题，一般有员工怀孕，老板也比较人性，员工也比较尽责。会适当的给孕期员工一些特殊，比如早上可以迟到半小时到一小时，生孩子后中午还有一个小时的哺乳假，到下班甚至还可以再提前走半个小时到一个小时。而员工也会很尽责的完成自己的工作。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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