已提出离职申请的孕妇休完产假毁约,怎么办?
作者 梁攸
2015-09-09 10:50
470
我们是一家文化创意企业,大多数员工都懂些劳动法,也会经常以劳动法说事儿维护自己的权益。
目前我们公司有一名孕妇,怀孕初期,以身体差为由近一个月没来上班,经部门领导催促,才让人把假条补缴过来,后来上班,对她的工作安排也比较轻松,曾被其他部门的人发现在前台吃瓜子零食。经部门领导与人事多次沟通,她本人愿意以回家照看孩子为由提出离职申请。现在产假结束,她又变卦了,说当时写的申请非她所愿,是我们强迫她写的,现在非要回来上班,怎么办?
请问这个情况该如何处理?
我们是一家文化创意企业,大多数员工都懂些劳动法,也会经常以劳动法说事儿维护自己的权益。
目前我们公司有一名孕妇,怀孕初期,以身体差为由近一个月没来上班,经部门领导催促,才让人把假条补缴过来,后来上班,对她的工作安排也比较轻松,曾被其他部门的人发现在前台吃瓜子零食。经部门领导与人事多次沟通,她本人愿意以回家照看孩子为由提出离职申请。现在产假结束,她又变卦了,说当时写的申请非她所愿,是我们强迫她写的,现在非要回来上班,怎么办?
请问这个情况该如何处理?
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我,没有经历过类似的情况。
1:回想前后事件:针对这样的事情,作为HR的我们,一定要先镇定下来 ,把事情的原委从头到尾回顾一遍,看看是哪里出现问题。然后这个员工所说的那些,是否真的是会构成威胁,有哪些威胁?我们应该怎么应对?
2:离职资料齐全:很明显的,员工这样做无非是想要索取更多的钱财补偿,但是她唯一能说得通的就是所谓的“公司强迫她写的离职申请书”。但是法律也不是傻的,只要我们有她当时签名的离职申请书,或者一些交接的资料签名等等,甚至包括一些录音什么的,那就没有什么好顾虑的了,随时可以让她离开公司,这些都是铁证如山的,有签名的离职申请书就是已经生效的,她也没有任何证据证明这个是公司逼迫她写的,根本说不通。相反的,我们的证据收集得更多,就更加的有恃无恐了。
3:离职资料不全:当然了,如果我们的证据不齐全,连个离职申请签名都没有什么的,那只能放点血了,把几套解决的方案先列出来,跟领导汇报会有几种结果,让其心里有个准备,然后去跟员工谈,到底是赔些钱,然后把离职手续办齐了,还是回来上班,但是要遵守怎样的公司制度等等,无论是什么结果,都一定要做好签字证明,最好还有录音。
4:完善离职手续办理:事情过后,作为HR 的,就要立刻着手完善员工离职的资料办理手续了,辞职信,资产交接证明,业务交接等等,每个岗位的离职前办理的手续都需要有严谨的制度执行,决不能马虎。
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2024-09-25 11:58
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