白字黑字反悔无效

作者薄荷悠果 2015-09-09 11:31 428

本文是对话题：【辞退】已提出离职申请的孕妇休完... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们是一家文化创意企业，大多数员工都懂些劳动法，也会经常以劳动法说事儿维护自己的权益。
　　目前我们公司有一名孕妇，怀孕初期，以身体差为由近一个月没来上班，经部门领导催促，才让人把假条补缴过来，后来上班，对她的工作安排也比较轻松，曾被其他部门的人发现在前台吃瓜子零食。经部门领导与人事多次沟通，她本人愿意以回家照看孩子为由提出离职申请。现在产假结束，她又变卦了，说当时写的申请非她所愿，是我们强迫她写的，现在非要回来上班，怎么办？
　　请问这个情况该如何处理？

秉骏哥李志勇说：

    毁约不认帐？如果这也能够得到法律支持，那么，这个社会就会乱套。所以，无理的“要回来上班”，其主动权完全在公司，我认为只有两条路可选择：
    有否利用价值
    此人如果工作能力曾经OK，交流沟通、上下级关系、工作业绩也很好，或者有一技之长，能够为公司所用，并且重新写申请，要求重新入职，并不是说“原来离职非她所愿或者强迫写的”。
    基于以上事实或前提，公司可以接纳她入职，否则，一切免谈。
    拒绝无理要求
    综合案例过程，从流程和内容来讲，公司与该员工的做法是没有问题的，因为是达到一致意见后她才写的“离职申请”，法律并没有要求或者阻止孕妇不能提出离职，公司也无权干涉；但是，产假结束，该员工变卦说“离职申请非她所愿，属于公司强迫要求她写的，要求回来上班”，就显然站不住脚，作为一个完全民事行为能力人，自己写离职申请的行为将存在哪些结果，应当是完全清楚的，自己写的、字迹是自己的，强迫的依据和事实在哪里，不是想怎么说就能得到法律支持的，即使到仲裁、法院去咨询，她也只能得到这样的答复。
    所以，公司可以给她讲解清楚，包括法律规定、事情过程，于法于理于情都难以讲得通，可以直接拒绝其无理要求。
    推荐其他东家
    当然，公司当初劝导她提出离职申请，从情理上讲是使用了一点小招术，因为大家都知道让一名孕妇离职是不容易的事，即使有一定违纪行为，从该员工心态上看，是会感觉不太公平，但她是有苦说不出。
    如果该员工与公司僵持不下，可以考虑帮她推荐其他公司去入职，当然，她能够度过试用期只能看她自己的造化了。如果新东家各方面待遇还过得去，她也许会同意去试下，这样推荐一二家公司，即使没有面试上，她也应当不会再回来无理取闹的。
    如果再回来取闹，完全可以动用110、社区或者街道办来协助处理。

我的点评

    毁约不认帐？如果这也能够得到法律支持，那么，这个社会就会乱套。所以，无理的“要回来上班”，其主动权完全在公司，我认为只有两条路可选择：
    有否利用价值
    此人如果工作能力曾经OK，交流沟通、上下级关系、工作业绩也很好，或者有一技之长，能够为公司所用，并且重新写申请，要求重新入职，并不是说“原来离职非她所愿或者强迫写的”。
    基于以上事实或前提，公司可以接纳她入职，否则，一切免谈。
    拒绝无理要求
    综合案例过程，从流程和内容来讲，公司与该员工的做法是没有问题的，因为是达到一致意见后她才写的“离职申请”，法律并没有要求或者阻止孕妇不能提出离职，公司也无权干涉；但是，产假结束，该员工变卦说“离职申请非她所愿，属于公司强迫要求她写的，要求回来上班”，就显然站不住脚，作为一个完全民事行为能力人，自己写离职申请的行为将存在哪些结果，应当是完全清楚的，自己写的、字迹是自己的，强迫的依据和事实在哪里，不是想怎么说就能得到法律支持的，即使到仲裁、法院去咨询，她也只能得到这样的答复。
    所以，公司可以给她讲解清楚，包括法律规定、事情过程，于法于理于情都难以讲得通，可以直接拒绝其无理要求。
    推荐其他东家
    当然，公司当初劝导她提出离职申请，从情理上讲是使用了一点小招术，因为大家都知道让一名孕妇离职是不容易的事，即使有一定违纪行为，从该员工心态上看，是会感觉不太公平，但她是有苦说不出。
    如果该员工与公司僵持不下，可以考虑帮她推荐其他公司去入职，当然，她能够度过试用期只能看她自己的造化了。如果新东家各方面待遇还过得去，她也许会同意去试下，这样推荐一二家公司，即使没有面试上，她也应当不会再回来无理取闹的。
    如果再回来取闹，完全可以动用110、社区或者街道办来协助处理。

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