我的选人标准：什么样的人值得招

作者汪慶更新于：2015-09-12 15:02 1005

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什么样的人值得招

本期，我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题，承接上月的话题哦，通过上月的学习，很多HR要入职了，您知道... 我要投稿 >

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看到文子兄提出的征文：“什么样的人值得招”，便心中便有了一个度量衡，脑中便出现了形形色色的人物，像一场精彩的影映。

1、您在招聘应届毕业生时，他的哪一点说服了您招他？实际上在工作中，个人觉得也不是我自身的个人魅力说服了TA，而是他们更看中我们企业有这样平台，往往是他或她的选择，有这么一个交通或地点都非常合适的工作地点；还有积累工作经验[初出茅庐的学子]。再加上个人专业而富有职业形象的我们，很容易吸引他们，对吧，HR大神一样的我们！*^__^*

2、招聘社会人士时，您最看重他们的什么？可以用理论、实践、故事等多角度去写作。我招聘的大多是基层一类职位，就那这一类社会人士来谈谈吧。在招聘客服、安保、工程技术一类的职位，像客服，就比较看着TA的沟通及协调能力，以及在情况面试中，她或他与客户、同事之间的相处是否融洽，有没有难以相处，这点我会比较看中；安保方便，因我们公司要求对保安员的综合素质有较高的要求，我们会考虑像退伍军人，或是警官学校毕业的人士；工程技术一类，会看中他们是否取得上岗证[硬性条件]，像这类工种危险系素较高，但我也会考虑他们在实际工作中的解决问题方面的能力，以及是否踏实工作等。

3、您在招聘某个岗位时，您最看重什么？比如招聘程序员、销售、甚至给自己招聘一个人资上司，等等，您有什么经验或者案例分享？请和我们讲讲，让我们知道一个新的领域的有趣故事吧！虽然末学没有招聘过程序员、销售、甚至给自己招聘一个人资上司过此类职位，但我们也会比较看重其综合素质。就让我来淡谈谈吧.在招聘程序员这类特殊技术人员，我会先与有这类培训机构的学校建立合作关系，或从高校这类专业学子进行校招，相关的招聘网站也会需要撒撒网，可以效果会甚微[也有可能捞到几条鱼吧^__^]，会考虑与猎头合作。

像销售类的，可能就简单多了，只要综合素质可以，会沟通，喜欢有挑战的工作，那就是你了。(*^__^*) 嘻嘻……

如果给自己招聘一个人资上司，我会依据公司的要求[老板的要求]，招聘一个适合我们公司的合适人员，当然一些基本的胜任力，沟通，协作，关键在于能胜任。我个人对上司可能没那么多要求吧，谁让我是大家的万金油呢，呵呵，自嘲一下。谈谈我个人对上司的要求吧，长像要过得去[职业形象]，不要太强势[该强势时强势，不至于目中无人]，勇于承担责[有所担当]。一点小看法，大家的呢

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