风险防范是第一，否则就承担后果！

作者诸葛HO 2015-09-09 16:04 370

内容来自 2015-09-09 打卡话题

　　我们是一家文化创意企业，大多数员工都懂些劳动法，也会经常以劳动法说事儿维护自己的权益。
　　目前我们公司有一名孕妇，怀孕初期，以身体差为由近一个月没来上班，经部门领导催促，才让人把假条补缴过来，后来上班，对她的工作安排也比较轻松，曾被其他部门的人发现在前台吃瓜子零食。经部门领导与人事多次沟通，她本人愿意以回家照看孩子为由提出离职申请。现在产假结束，她又变卦了，说当时写的申请非她所愿，是我们强迫她写的，现在非要回来上班，怎么办？
　　请问这个情况该如何处理？

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我，经历过类似的情况。

作为公司的人事人员记住一句话：所谓人过留名，雁过留声，每一个进出的员工都要有一个书面的入职或者离职手续，这个是万万不可以少的，无论谁介绍进来的，无论什么特殊情况，都要有手续，否则即使若干年后依然可以诉你的！

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2024-09-26 11:11

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