孕妇要认真对待自己工作
作者 ding妹
2015-09-09 18:26
262
我们是一家文化创意企业,大多数员工都懂些劳动法,也会经常以劳动法说事儿维护自己的权益。
目前我们公司有一名孕妇,怀孕初期,以身体差为由近一个月没来上班,经部门领导催促,才让人把假条补缴过来,后来上班,对她的工作安排也比较轻松,曾被其他部门的人发现在前台吃瓜子零食。经部门领导与人事多次沟通,她本人愿意以回家照看孩子为由提出离职申请。现在产假结束,她又变卦了,说当时写的申请非她所愿,是我们强迫她写的,现在非要回来上班,怎么办?
请问这个情况该如何处理?
我们是一家文化创意企业,大多数员工都懂些劳动法,也会经常以劳动法说事儿维护自己的权益。
目前我们公司有一名孕妇,怀孕初期,以身体差为由近一个月没来上班,经部门领导催促,才让人把假条补缴过来,后来上班,对她的工作安排也比较轻松,曾被其他部门的人发现在前台吃瓜子零食。经部门领导与人事多次沟通,她本人愿意以回家照看孩子为由提出离职申请。现在产假结束,她又变卦了,说当时写的申请非她所愿,是我们强迫她写的,现在非要回来上班,怎么办?
请问这个情况该如何处理?
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我,没有经历过类似的情况。
该员工本来的工作态度就不好,以为自己孕在身就可以不把公司利益放在眼里。怀孕了,就一定要受到公司的特别待遇?现在才是初期,该上班还是要上班的,不可以找任何借口随便就不来上班,这样作为公司的员工,你把公司当成什么地方了?对自己的工作都不认真,又不负责任,公司不可能花那么多薪水请你回来吃饭的。我觉得虽然她怀孕了,当初也是她自己申请提出离职的,并非公司强迫她离职,所以办离职该有的离职手续还是有的,并不是她想来就来,不想来就能随便找借口,这样的员工,不管任何一家公司都不会录用的。
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2024-09-18 17:51
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