在郁闷与心痛中度过这几天

作者 Q芭比兔Q 2015-09-09 23:13 519

昨天接到YSJ事业部总经理助理电话通知，还未到转正日期的风控人员ZN被辞退，辞退理由是不能加班。连着2天都在办离职，这在我们这个流动性不是很大的行业内，算是比较特别的。之前虽然已经有非正式渠道听说大老板的意思，没想到会是这么快。今天约ZN来公司进行例行的离职面谈。心里真是说不出的难受。为什么这么说呢？！这个风控人员是我招聘进来，北京人，有丰富的P2P经验，人很老实，面试时候当谈到薪酬问题时，他的回答让我受到不小震撼，他说工资多1000少1000无所谓，我就是图离家近。就这么着，通过领导复试，正式录用了他。本来是安排在JX事业部，结果被YSJ领导相中，调了过去。结果去了短短一个月，弄成这么个结果，让人在意料之中也在意料之外。

意料之中是说YSJ事业部的项目是新的项目，在业务扩展期，加班出差频繁，从5月份开始持续至今员工一直处于超负荷状态，难免会有员工适应不了；意料之外是说整个事业部只有一个风控人员，此时让他走，风控工作谁来做？本来人资部一直在做人才储备，但奈何大老板意见一天一变，今天说要30岁以上人员，明天说要40岁以上，非京籍，家住北边。

与ZN做离职面谈，因平时关系都还不错，我说你说说吧，到底怎么回事？ZN说照实说吗？我说自然是照实说。你跟我说假的没有什么必要了。ZN说我上级跟我说是因为不能加班。我平时上午审单子，下午制卡，平均每天要审40张单子，制40张卡，我在这里制卡近1000张，除此之外，还有风控体系搭建、标准制定等。每天都是满负荷工作，咱们5：30下班，我几乎每次都是6点走，如果是说有紧急事情，当天必须完成，我也会弄完再走。但是，其他人都是白天玩游戏，晚上干活，让我跟他们一样，我做不到。据他反馈跟其他部门人员聊天，大家反映虽然有时候也没事，但是都不敢走，一定要大家一起走。这种状态在YSJ事业部变成了一种常态，就是即使你工作完成，领导没走或者其他人没走，你也不能走。因此ZN这种干完自己活就走的变成了另类。小伙子说这话眼圈都红了，我可以体会他是多么的委屈和憋屈。凭他的资历，拿到比我们这里高的工资很容易，但是以这种方式离开公司，无疑是有些接受不了的。

昨天给YSJ的会销经理办理离职，这是第一个不是由人资部初试的人员，是由YSJ事业部做宣传时候招到的，办入职手续时候接触过一次，处于做人资这几年的经验判断，是个做会销的能手，也是事业部正缺乏的人才。得到事业部助理关于此人的离职要求，也是一愣。通过离职面谈，ZPH反映是没有受到领导的尊重，心里上接受不了，所以选择离开。

不管怎么说，短短2天2个人离职，还是以这两种方式离开，他们虽然入职时间不长，但在我看来，如果直属领导可以好好发挥两个人的长项，满足他们不同的心理需求，无疑可以管理好两个人。一直说管理是种艺术，真不是任何人都适合去做的，即使把你架到那个位子上，没有能力，也会让企业无形受到损失。

看到这两个员工以这种方式离开，心里感到莫名的失落与无奈。

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