工作需懂得变通
作者 双Y鱼T座
2015-09-10 09:25
721
我们董事长的小舅子在公司里担任高管,本月他在公司的协议酒店里订了4间房,公司规定我们部门每月审核酒店的订房情况,月底汇报给总经理,以确保每间房都是因公招待使用的。当审核到这4间房时,小舅子很客气的讲了是自己用的,但强调就这样报上去。
如果按照他的要求报给总经理的话,总经理会认为我办事不力,不能坚守公司制度;不报吧,回头结账的时候,肯定会得罪小舅子,行政部的很多事都需要他支持,以后工作也难开展。
我也委婉的讲了我的难处,但小舅子仍然坚持非要我报公账,怎么处理比较合适呢?
我们董事长的小舅子在公司里担任高管,本月他在公司的协议酒店里订了4间房,公司规定我们部门每月审核酒店的订房情况,月底汇报给总经理,以确保每间房都是因公招待使用的。当审核到这4间房时,小舅子很客气的讲了是自己用的,但强调就这样报上去。
如果按照他的要求报给总经理的话,总经理会认为我办事不力,不能坚守公司制度;不报吧,回头结账的时候,肯定会得罪小舅子,行政部的很多事都需要他支持,以后工作也难开展。
我也委婉的讲了我的难处,但小舅子仍然坚持非要我报公账,怎么处理比较合适呢?
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我,没有经历过类似的情况。
身在职场,单纯的工作能力强,对所任岗位敬业专精是不够的,还需要大家一定的人际协调能力,方能在企业这个微群体中,有自己的立身之地。
案例中描述的情况,与工作能力关联不大,关键考验当事人的人际协调、随机应变的能力。话说,制度是死的,人是活的,必要时候,也需懂得变通之道。要求报销的是公司董事长的内戚,明显自己清楚得罪不起,而对方身为高管当以身作则遵守公司制度确明知故犯,这时,再按以往公事公办,照章办事的原则来处理问题,显然是不行了。
因此,我建议,这个时候,在与报销当事人沟通无果,对方坚持按公报销时,可以将此事私下汇报给总经理,与总经理商量解决的办法。能否按公报销的批准权在总经理,不在行政部,行政部只有汇总,初审,递交给领导审批的权利,无直接报销权。这样,如果总经理也碍于董事长的面子批准了,行政部这边也就没有卡着不报的意义;假如,总经理坚持按制度执行,则可将领导的意见转达给对方,明确这是领导的意见,如有意见,对方也会去找总经理,是不会为难下面执行部门的。
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