无论招什么样的人才,无论什么岗位,我首先注重的是其个人素养,也就是人性的部分,虽然这部分很难把握,但我还是注重这方面的考察。自己还算是职场菜鸟,大多时候找人招向于一种感觉,一种感性的东西。
现将招聘过程中的心得分享以下:
1、职位分析:根据需求岗位的特点,分析什么专业、什么性格的人才更适合这个岗位,将其逐条列出后,准备下一步工作。
2、职位发布:利用公司现有的招聘渠道,发布招聘信息。发布招聘信息时着重将职位特点及特殊要求陈述清楚,以便求职者迅速找到重点。
3、筛选简历:浏览简历,我首先会注意到个人兴趣爱好、优势特点等方面的描述,从描述中判定此人的做事风格及性格特点,碰到一些词不达意,天马行空的表述,我可能直接就PASS掉了。其次是工作经验部分,如果在一家单位工作时间超不过一年,而且近几年一直在频繁的更换单位,而且均不在不同的行业,我一般也不会考虑。再次才会了解求职者的学历、专业及其他信息。
4、相亲阶段。初于对求职者的尊重,我前期会将求职者工作过的单位情况了解一些,以便能更好的展开话题。其次通过求职者对原单位的介绍了解是否有虚假信息。此阶段是整个招聘过程中很关键的一环,真正考察面试官各方面信息的分析及洞察力。沟通问题准备:1、个人性格分析、职业发展规划。2、对此职位的认识及优势。3、工作经历的一些了解。4、工作薪资要求及其他方面的问题。
5、信息整理及考察阶段。通过相亲阶段的了解将整个信息整理归纳做背景调查,我通常会通过两种方式做背调。1、通过求职者提供的联系信息。2、通过进入网站搜索,找到供职过单位的人事部门直接询问。
6、确定合适人选。通过筛选、考察分析确定合适人才,办理入职手续。