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试用期员工如果人力资源部认为可以培养，可以看其它部门有没有用人需求，如果有可以给其它部门再试用一个月，签订两年劳动合同，同时签写第一个月的试用期评估表，是不胜任项目组工作的，同时给新员工一个机会，另一个更合适的部门试用，如果仍不适用，补偿半个月工资，辞退新员工。如果适用，签订两年劳动合同，试用两个月。
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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