案例:试用期辞退员工应注意什么?
分析:该员工处在试用期,公司有权以试用未达到公司要求解除劳动合同关系;
同该试用员工进行沟通时,必须注意以下几点:
1、要有明确岗位的要求与工作记录或者主管的试用考核记录为依据,以证明该员工不能胜任该岗位;
2、立即着手招聘该岗位的接任者;
3、安排单独的离职面谈,面谈前建议先重新熟悉该员工的简历,可能给一些职业方面的建议,要结合同主管沟通后其能力欠缺来进行,但是这要根据该员工的性格特征来谈,要适可而止;
4、同用人部门沟通该员工可离职时间,安排交接工作完成,若不能及时招到合适的员工,可由其主管暂时接手,尽快办理员工离职手续,尽量不要拖延;