根据劳动合同规定:签订的劳动合同为三年及以上,试用期不超过6个月。我们公司之前也碰到过部分员工在试用期内无法胜任岗位工作,但经过沟通延长了试用期和薪资依然按照原工资待遇的标准。 我认为,针对以上案例情况建议你和这位经理通过以下工作内容做工作: 1,与本人沟通。 首先询问他对自己的工作表现如何看,其次表达公司对他工作的认可程度,沟通他不能胜任岗位的具体案例,具体表现有哪些方面。 2,与他签订劳动合同补充协议,即延长试用期。 3,帮他制定一套适合他的岗位培训,帮助他实现成长,胜任岗位。
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