关于合理延长员工的试用期
作者 溪妍
2015-09-15 11:50
503
我们公司聘请了一位经理,约定试用期是3个月,现在离转正已经不到半个月了,近期我们对他进行了考核,考核结果是:该名员工工作能力以及工作态度等各个方面都达不到要求,但因为现在招人困难,公司还是希望继续使用他,所以领导决定,与该员工协商延长试用期,并且延长期间的工资待遇按照转正的待遇发放,目的是希望促进他的的能力和态度能够有所改善,与公司长期合作。
请教各位牛人,这样的薪资设置是否存在引发纠纷的风险?我们在延长期内,还能够做些什么来促进该经理达到转正的标准呢?
自在如风说:
3、签订延长试用期的协议
假设沟通完毕,还是需要签订一个补充协议的。根据《劳动合同法》规定:变更劳动合同,应当采用书面形式。
示例如下(仅供参考):
变更协议书
甲方:公司 乙方:个人 (身份证号码:XXXXX)
甲乙双方经过友好协商,达成变更协议如下:
原劳动合同第×条所规定乙方的试用期为三个月的条款,经双方协商一致,变更为试用期为六个月,起始日期为×年×月×日至×年×月×日。劳动合同的其他条款不变。
此协议从双方签字或者盖章之日起生效。
甲方: 乙方:
年 月 日 年 月 日
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2024-09-25 11:58
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