案例解读:
1、小公司,大家都不遵守公司纪律
2、老板对绩效要求很严
3、很多人投机取巧
4、有个人迟到被老板发现,结果考勤正常
目的:人资的职责是什么?
案例解析:
看到这个打卡题目,我已经吐槽能量已满,简直可以毁灭地球了,这个时候不要惹我啊。我要是有这样的下属,哼哼,你们懂的!
我们今天分两个方面来吐槽!(有点怪怪的,算了,不要在意这些细节)
一、员工篇
打出这几个字的时候,我突然有一种正在看柯南的感觉。不!我是来吐槽的,不是来破案的!
1、你在张扬什么?
我之前碰到过这样一个员工,入职一周了忘记打卡超过5次,我知道他在公司上班,所以就提醒他补单据,另外以后要注意,再不打卡一律按照缺勤处理。
他就笑着说以前上班从来没有打卡过,当领导习惯了,久不打卡!
我也笑着回答:那不是以前的公司嘛,我们现在的公司比不了你之前的公司,小公司考核严格,你看包括总经理都是要打卡的,何况我们这些小职员了,你再不打卡我就按照制度考核你了。
本来他是想跟我显摆他以前是当领导的,习惯不打卡的。我就直接吐槽他现在不过就是个小职员,有本事就还去当领导啊,在我面前摆什么威风!
2、上班不打卡,老板也可以不给你工资咯
再说一个案例:
之前分公司领导的薪酬都是自己发,后来收集到总部发,于是要求分公司导出原始考勤发过来。这一发就发现问题了,这些领导都没有打过卡!
为了严肃考勤,总部要求这些分公司领导严格打卡。马放野了,收回来就难了。
不打卡,没有关系!来,我也不扣你钱,你去找分管副总经理补单子吧,你们不是牛气哄哄的吗?不是不听我小小人资的劝告吗?那就去找领导把单据全部补起来。
不补?领导啊,考勤异常,工资我做不了啊,都是缺勤啊!你看怎么办啊?我让他们补单据都不补!
领导假装很无奈的让他们补全手续。其实内心是窃喜的,一个个仗着是元老横行霸道的,现在不打卡还不是劳资给你签单子。
月月这样补单子,还不如打卡好了,于是打卡情况良好,临时有事也会打电话到人资部门请假了。
很多人不愿意打卡,我就一句话:嚣张什么啊!不愿意打就滚回家创业当老板去!
好吧,其实我是这样说的:你上班不想打卡,老板还想你上班不给工资呢!上班打卡是保障员工利益的,你不打卡,公司就算你旷工,真心可以不给你工资的,你有什么方式证明自己上班了呢?
二、人资篇
我开头也说了,这样的人事要是我下属,哼哼!哪里凉快去哪里吧!
话说我的职业生涯中还真遇到过这样的人资,跟案例还很像:
某分公司领导突然给我打电话:如果人资篡改考勤算不算严重违反公司制度?
我说:必须是啊!谁违反了制度?
该领导就给我讲了他们人资的事情,某天下雪,当天很多员工迟到,结果考勤统计发过来的时候居然没有人迟到。领导特意去翻了当天的工作日志,发现确实没有记错,这才发现人资改了考勤。通过侧面了解,发现跟人资关系好的就可以改考勤,关系不好的就不给改。
后来该人资被罚款记过处理。正常来说是要解除劳动合同的,不过她不正常,因为她是关系户。但是从此以后她再也不敢改考勤了。
制度是做什么的??
制度是维持公司日常运转的基础,一个人连打卡都大不了,干脆不要来上班好了!即使有些小聪明也是成不了大事的。打卡都作弊,还有什么是你不作弊的?
这个人资是把制度当做摆设了吗?是可以随意送人情的吗?公司是你家开的?你是老板娘?你说不管就不管,公司请你来是干什么的!!!你的职业操守呢?
觉得委屈是吗?好,我来说服你!
谁给你发工资?老板。
你为谁服务?公司。
员工打卡上班是天经地义的事吗?是的。
你帮助他们作弊,你有钱拿吗?没有。
他们感激你帮他们作弊吗?不感激!(其实还在内心吐槽你)
你帮他们作弊老板开心吗?不开心。
老板不开心会给你加工资吗?不会。
你连个考勤都管不好,还能继续工作吗?不能。
一个没有钱拿没有人情可以送,还被老板抱怨甚至肯能被开除的事情,你为什么要去做呢?工作就是工作,不要当做是自己家,同事就是同事,工作的时候不要当做是朋友。
好的,今天的吐槽就到这里了,舒爽!
141楼 安徽毛拉
公私分明,有魄力的人值得尊重。
140楼 ZMouser
吐槽吐的好!
139楼 黄卓羿
呵呵,受教了
138楼 hklte_hr
谢谢分享!
137楼 Johnson庄城
吐槽能量满满,从两方面窥见这个案例的解决之道,谢谢!
136楼 英紫
thanks 分析得很切实际!学习了,喜欢作者大大的做事风格!
135楼 wangyanying800
是个有个性、有原则、有办法的HR!赞
134楼 多多亲
写好生动,描绘的传神。赞了。
133楼 绿袖风落
分析得很切实际!学习了,喜欢作者大大的做事风格!
132楼 lynne43
说的好爽啊,我也遇见了这样的人事,哎!
131楼 凤小丫
一个公司要发展,就要有制度来规范。有制度,为何不按制度执行?不然还出制度干嘛?
工作是工作,在工作过程,大家都是为公司服务,没有按公司制度来执行,要讲情谊等下班时间吧。如果一个人因为你制止他考勤作弊就跟你计较,那也没必要跟他讲情谊了。他视你们之间的情谊如粪土,你又为何来当作宝呢。不要拿公司的利益来获取所谓的同事之情,你的饭碗是公司给的,不是同事给的。
小公司开会很简单,要嘛全员开会,要嘛按部门开会,做到此次会议,公司职员都有参与,并知会你们老板,此后再犯,一切按制度执行。
130楼 青青宝贝0502
分析的好透彻,学习了,谢谢分享!
129楼 漉菽
舒爽!
128楼 靓舞斐雪
这份吐槽好过瘾,她如果是我的下属,也是同样处理,哪里凉快去哪去,作为人事,公私不能太分,原则问题不严格要求,为难的是自己,把工作做的这么没有尊严
127楼 阿肥0922
哇 又生动又精彩 以后多多学习
126楼 十指相扣2013
点赞32个,风姐威武,喜欢喜欢喜欢
125楼 HLQQ
讲得到位,学习了
124楼 2008taiyi
谢谢分享,学习了。
123楼 普提子
怎么看不到我的评论了??
122楼 欢乐团契
谢谢分享,学习了。
12345678下一页