劳动合同设置期限
我们是一家软件开发类的企业,主要的人员就是技术人才,入职试用期基本上都约定在两个月。
由于项目需要,最近我们招了几个跨领域的综合性技术人员,眼看试用期快要到了,研发经理和我们沟通时却提到,这几个岗位由于对员工的要求很全面,两个月内很难看得准员工能不能胜任这份工作,考核期需要比其它岗位更长一些。但是我觉得,我们的项目周期基本都是几个月的,两个月的考核时间应该够了。
请教大家:像这类岗位,有什么好的试用期考核办法,来缩短考察周期呢?
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由于项目需要,最近我们招了几个跨领域的综合性技术人员,眼看试用期快要到了,研发经理和我们沟通时却提到,这几个岗位由于对员工的要求很全面,两个月内很难看得准员工能不能胜任这份工作,考核期需要比其它岗位更长一些。但是我觉得,我们的项目周期基本都是几个月的,两个月的考核时间应该够了。
请教大家:像这类岗位,有什么好的试用期考核办法,来缩短考察周期呢?
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我,经历过类似的情况。
项目周期基本上都是几个月的,就签订“以完成一定工作任务为合同期限的周期合同”劳动和社会保障局印制的正式格式合同内,对合同期限的规定有三类:
一类是固定合同,两个月试用期的一般签订两年劳动合同,三年以上劳动合同一般可以设定3-6月试用期:
二类是无固定期限合同,是自某个时间段开始的合同;
三类是“以完成一定工作任务为合同期限的合同,双方确定合同的完成内容。
如果项目周期基本都是几个月的,就签第三类吧。
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2024-09-18 17:51
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