应届生的“考”与“察”
从我们企业的人才理念来看,人才的重点不是培训,而是选择,招聘重于培训。
我们企业招聘一般比较倾向于招聘应届生。对于应届生招聘,有些单位会觉得无从考量其能力。事实上,应届生招聘最终考量的,是他的真诚心、责任心、细心,只有具备这三方面的素质,才能在企业的培训中快速成长。
企业快速发展,各岗位需要人员聚增,为了做好人员的储备,我们在各大院校进行校招,报名的学生很多,如何面试他们,是摆在面前的首要任务。
招聘制定了如下几个步骤:
第一步吃苦耐劳,组织5公里的跑步,绕着单位的广场每圈1公里跑步,每圈发放自己的号码一个,不限制时间,重在考察吃苦精神,协助精神,以及个人身体体质状况。
第二步文字组织能力与细心,组织参观生产现场,在“参观走廊”上进行,“参观走廊”全长1.4公里,主要是三个部分,一部分是冷加工,一部分是热加工,一部分是总装,在每部分中都有细节,每个节点我们有说明标牌。一般用时是一个小时,事实上在这个过程是考察他们的细心。参观后会要求他们写一个300至500字的感受,并且提问一些相关问题,看他们文字组织能力,快速反应能力。
第三步执行与创新能力,参加我们组织的活动,这个活动有详细的要求,并且是5至6步有先后顺序,也可以打破这个先后顺序。首先是分组单个进行,主要观察他们执行力和创新能力。其次单个进行后,按组进行比赛,看他们的团队协作配合分配任务能力。最后观察每组在活动中那些人是起带头作用的,那些人是坚持原则顺序的,那些人在团队活动中是被动参与的。
第四步真诚,将不同专业的进行分类,每类人员进行自我介绍,并阐述一天活动的感受,将其性格、特质、优点、缺点进行概括。如果推荐其岗位,什么样的岗位适合?这个过程实际上考察的是一个真诚的态度。因为那次招聘是从2个院校3个专业来的60人中,他们的任课老师有推荐和评语,我们已经在校看过他们的成绩单。
第五步岗位的匹配测试,文化匹配度测试表,测试后询问几个简单问题进行证实回答是否正确。事实上在这个测试过程中没有对错,将每个不同类别组合,看是否适合某个岗位,是否与该岗位的群体相匹配。
第六步责任心,个人自荐,通过两天的面试,让其本人来阐述是否适合应聘的单位,如何觉得适合,是那些方面适合,不适合是什么原因。这实际上是考察的责任心,应聘既是对单位负责也是对个人负责的双向选择过程。
第七步面对公司困难你的选择,招聘面试的人员,会有这样的一个问题,当公司处于困难阶段的时候,你会怎么选择,如果招聘进来把你放到一个子公司目前经营或许有些困难的时候,你会选择是留下还是离开。
第八步,经过层层的面试,将具备真诚、细心、责任心的人保留下来,在这个过程中基本没有进行情景面试、也没有要求他们讲解如何学习如何工作。
招聘的结果录用8人,目前7人在岗,其中5人能够独当一面工作,工作出色。
从岗位的匹配度看,招聘很多时候是选择适合的人,而不是选拔最优秀的人。此外,综合素质的高低,如高效执行、沟通表达、学习创新、组织协调、问题解决等,也影响着一个人成长的速度和高度。
27楼 带你去海边
给阳光姐投票点赞来了O(∩_∩)O哈哈~
赵秀荣
@带你去海边:谢谢,想看你的征文。
26楼 大白兔77赵颖
实用
25楼 izzykong
考察方法很好,无论公司大小,实施起来感觉有难度。但不排除会因为通过考察不容易而增加自信,更加珍惜工作机会。anyway,学习了!谢谢分享!
赵秀荣
@izzykong:谢谢,珍惜每次机会。
24楼 爱分享的超姐
态度决定成败。工作态度是关键。
赵秀荣
@心注满湖水:谢谢!
23楼 头号猎人
人力资源,是以人为中心。招聘的各项活动同样要时时刻刻的围绕着人进行,这样的招聘才能真正招到适合自己企业的人才。但不得不说的是,对于目前很多企业而言,要实施上述8个步骤,并取得预期中的效果,是相当有难度的。
赵秀荣
@头号猎人:谢谢,招聘这条路越来越困难,每一次招聘都会带来新的收获。
22楼 跟孔子学做人
学习了
赵秀荣
@跟孔子学做人:谢谢!
21楼 红尘醉弥勒徐胜华
很多时候,企业选用的人,不一定就是最优秀的,但一定是适合具体岗位的!
20楼 怡心小榭
情境中看出人的真实
赵秀荣
@怡心小榭:谢谢!
19楼 KyleDing
学习了!
赵秀荣
@沦落:谢谢!
18楼 天王2013王祝灵
看大纲就知道好,先赞再细看
赵秀荣
@天王2013王祝灵:谢谢,看你的文章是一种享受。
17楼 水晶蓝
好强大,学习了!
赵秀荣
@水晶蓝:谢谢,一起学习进步。
16楼 Clara倩
人才的重点不是培训,而是选择,招聘重于培训。
赵秀荣
@Clara倩:谢谢!
15楼 沙燕飞
从招聘的角度关注人才,从细节关注人才的特征,非常实用且绝对可以借鉴的方法,第25票!
赵秀荣
@沙燕飞:学习你关注细节,学习你的认真。
14楼 mangogo
投票点赞收藏 一气呵成
赵秀荣
@mangogo:谢谢!
13楼 道心金水
这个招聘流程,看了后汗颜
学习了
赵秀荣
@道心金水:我们一起学习,共同进步。
12楼 齐涛
好细致的招聘步骤,我们是摸索了多次才有了自己的一套面试流程。赵姐这个太有借鉴意义了。
赵秀荣
@齐涛:谢谢,每次面试都会带来不同的感受。
11楼 我是自然
招聘的步骤很值得借鉴!
赵秀荣
@我是自然:谢谢,招聘是一步步前行,一步步总结。
10楼 小小安
实用性很强,值得借鉴和参考,谢谢分享,果断投票支持。
赵秀荣
@小小安:谢谢,关注了你在喜马拉雅的声音,你的声音很甜美。
9楼 linhs
终于见识了真正实行跑步5公里的公司拉~~~ 赵姐威武!!
赵秀荣
@linhs:招聘不同的岗位是不同的方法,总是在探索中。
8楼 自在如风李娟
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