威胁自己饭碗培训外加铁腕

作者薄荷悠果 2015-09-17 09:17 230

本文是对话题：【职场指路】与同事太熟，拉不下脸... 的摘抄和点评 收起↑

我们公司不大，在出勤方面很多员工都不能严格要求自己，大家对公司考勤管理也是深恶痛绝，但是老板对这块的要求又非常严格。由于是指纹打卡，为了不迟到，很多员工也是花了一番心思，有用指纹膜的，还有用指纹套的，大家这么做的时候都不避讳我，因为都是朝夕相处的同事，我也实在拉不下脸来说什么。
可是上个星期，老板发现一个员工迟到，一查考勤记录，发现他居然在上班前就已经打卡了，老板大怒，怪我办事不力，说让我尽快想个解决考勤作弊的办法，不然就要辞退我。
一头是掌握命运的老板，一头是每天见面的同事，请教大家，我该怎么办呢？

秉骏哥李志勇说：

已经触动自己饭碗问题，楼主还在犹豫，看来楼主真是一个性情中人，不过，冷静思考，还得认真对待此事，否则，后果很严重的。
    再次培训制度
    既然公司不大，如果分层次培训甚至全员一起培训，都是容易做到的。楼主可以专门组织一次考勤打卡方面的培训，时间半小时左右，让大家签到认可，学习内容可以先以通知的形式知会大家。培训时，特别在指出作弊、弄虚作假（比如指纹膜、指纹套等）或者打完卡溜岗、脱岗等行为进行处理，既要经济处罚也要通报批评，严重的可计为严重违反公司规章制度的行为，进行辞退。
    同时提醒，目前的考勤纪律十分涣散，已经到了非整顿不可的地步，希望大家引起重视，从培训过后就开始进行规范，对违反者进行严肃处理。
    楼主端正态度
    从案中表述“不避讳、拉不下脸”可以看出，导致今天这种考勤的局面，楼主要负相当大的责任：出台了制度，监督、执行不到位不严格。所以，老板对怪楼主“办事不力，尽快解决，否则辞退”。
    楼主应当要明白，制度是用来规范员工行为和公司管理的，如果员工执行不到位而不受到相应的处理，那么其他遵守制度的员工就会感受不公平，就会让这些违反制度的行为呈扩大化发展，甚至成为“无政府状态”。特别是老板已经提出严正警告，楼主应当反省自己的行为，制订改善措施，几天内起到明显效果，即使自己不想要这份工作，也应当表示出自己的管理能力，此所谓：从哪里跌倒，就从哪里爬起来，不要让别人看偏了。
    即使面对平时关系较好的老同事，也应当正视这个问题，至少可以问一下：大家也不希望因此而让我的饭碗丢了吧？只要稍微换位思考，不会有人在明处认为违规打卡不应当处理。
    想办法抓违纪
    员工已经“花了一番心思”来对付考勤打卡，都使用了“指纹膜、指纹套”，如果要抓到相关违规行为，需要动用一下脑筋。传统的上下班时间段在打卡机边检查值守是需要的，偶尔的半途抽查、鼓励员工投诉甚至配合使用部门领导监督考勤等都是必需的，当然，也可以在打卡机旁边加装一个摄影头。
    总之，多站在“员工动脑筋想违规”角度去思考，或者与相关员工、管理人员多讨论商量，就一定能够想出许多办法来检查。
    抓典型来处理
    经过培训，员工心里虽然清楚，但由于违规习惯了，加之有的员工可能存在侥幸、顶风作案的心理，短期内可能不想改善。对于这样的人员，一定要抓典型来处理，对其打卡违规的事实、证据要充分，没有证据的情况下宁愿不处理，用心收集证据就行，相信：久走夜路必撞鬼、长在河边走哪有不湿脚，必定会留下痕迹的。

我的点评

已经触动自己饭碗问题，楼主还在犹豫，看来楼主真是一个性情中人，不过，冷静思考，还得认真对待此事，否则，后果很严重的。
    再次培训制度
    既然公司不大，如果分层次培训甚至全员一起培训，都是容易做到的。楼主可以专门组织一次考勤打卡方面的培训，时间半小时左右，让大家签到认可，学习内容可以先以通知的形式知会大家。培训时，特别在指出作弊、弄虚作假（比如指纹膜、指纹套等）或者打完卡溜岗、脱岗等行为进行处理，既要经济处罚也要通报批评，严重的可计为严重违反公司规章制度的行为，进行辞退。
    同时提醒，目前的考勤纪律十分涣散，已经到了非整顿不可的地步，希望大家引起重视，从培训过后就开始进行规范，对违反者进行严肃处理。
    楼主端正态度
    从案中表述“不避讳、拉不下脸”可以看出，导致今天这种考勤的局面，楼主要负相当大的责任：出台了制度，监督、执行不到位不严格。所以，老板对怪楼主“办事不力，尽快解决，否则辞退”。
    楼主应当要明白，制度是用来规范员工行为和公司管理的，如果员工执行不到位而不受到相应的处理，那么其他遵守制度的员工就会感受不公平，就会让这些违反制度的行为呈扩大化发展，甚至成为“无政府状态”。特别是老板已经提出严正警告，楼主应当反省自己的行为，制订改善措施，几天内起到明显效果，即使自己不想要这份工作，也应当表示出自己的管理能力，此所谓：从哪里跌倒，就从哪里爬起来，不要让别人看偏了。
    即使面对平时关系较好的老同事，也应当正视这个问题，至少可以问一下：大家也不希望因此而让我的饭碗丢了吧？只要稍微换位思考，不会有人在明处认为违规打卡不应当处理。
    想办法抓违纪
    员工已经“花了一番心思”来对付考勤打卡，都使用了“指纹膜、指纹套”，如果要抓到相关违规行为，需要动用一下脑筋。传统的上下班时间段在打卡机边检查值守是需要的，偶尔的半途抽查、鼓励员工投诉甚至配合使用部门领导监督考勤等都是必需的，当然，也可以在打卡机旁边加装一个摄影头。
    总之，多站在“员工动脑筋想违规”角度去思考，或者与相关员工、管理人员多讨论商量，就一定能够想出许多办法来检查。
    抓典型来处理
    经过培训，员工心里虽然清楚，但由于违规习惯了，加之有的员工可能存在侥幸、顶风作案的心理，短期内可能不想改善。对于这样的人员，一定要抓典型来处理，对其打卡违规的事实、证据要充分，没有证据的情况下宁愿不处理，用心收集证据就行，相信：久走夜路必撞鬼、长在河边走哪有不湿脚，必定会留下痕迹的。

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