我们公司不大，在出勤方面很多员工都不能严格要求自己，大家对公司考勤管理也是深恶痛绝，但是老板对这块的要求又非常严格。由于是指纹打卡，为了不迟到，很多员工也是花了一番心思，有用指纹膜的，还有用指纹套的，大家这么做的时候都不避讳我，因为都是朝夕相处的同事，我也实在拉不下脸来说什么。
可是上个星期，老板发现一个员工迟到，一查考勤记录，发现他居然在上班前就已经打卡了，老板大怒，怪我办事不力，说让我尽快想个解决考勤作弊的办法，不然就要辞退我。
一头是掌握命运的老板，一头是每天见面的同事，请教大家，我该怎么办呢？
好人不是那么好做的
人们常说HR是站在刀尖上跳舞的职业，整日游走于员工与企业的利益之间，在夹缝中求生存确实不易。每个从业者走的风格也不同，有的艺高人胆大，走强势路线，过的风生水起；有的走中庸之路，像打太极一样，是个人际关系高手，能够化解危机于无形。不知你是哪路神通？其实你的出发点我能理解，因为这种态度也代表一批人，他们觉得工作嘛得过且过就好，犯不上为了工作得罪人，大家相互包容差不多就得了。关键你忽略了你这个职位的特殊性。公司为什么要设置HR这个岗位？相信必然是要创造一些价值的，我们应该帮老板分忧而不是添麻烦的，他前面冲锋陷阵，你在后面“防火”，他能不生气嘛。我们存在的价值就是帮老板解决问题，好人让他做，即所谓的激励，坏人应该你来做。现在好了，老板已经给下最后通牒了，你应该好好反省了。
你的“付出”真的值吗？
你拉不下来脸对员工的违纪行为姑息纵容，你觉得这样大家就可以相安无事了。可这是你的一厢情愿，为什么他们越来越大胆？都是你纵容的结果，他们不会领你的情，只会觉得你软弱好欺负。职场有时候就这样，柿子软了就好捏。我们做事情都是有目的的，要么为了成长历练，要么建立人脉，要么图一开心，那你付出得到了什么呢？如果他们真把你当伙伴就不会害你连累你。职场关系很复杂尤其涉及个人利益的时候，所谓害人之心不可有，防人之心不可无，不要对谁都那么仁慈。所谓管理，不管大家就不会理你。即使因为一些特殊原因需要做出让步和牺牲，至少确定是值得的。
调整好自己
正所谓吃一堑长一智，相信你现在应该明白自己所范的错了，建议你好好反思一下，问题到底出在哪？老板既然能用你证明你有你的长处，只是迷失了方向。过去的事情发生的，你过度纠结也于事无补，关键你要通过这件事反省，找到突破口。当下市场大环境不景气，能有个好的平台不容易，应该好好珍惜，不要给自己留下遗憾。成长是要经历痛苦的，这次错了没关系，不过一定要改。突然想起士兵突击里面许三多的一句话：人要好好活着，好好地活着就是做有意义的事。简单朴实，目标明确。相信你也有自己的目标和梦想，相信自己你可以的。
整理思路绝地反击
可以说你现在的处境很危险，已经没有选择的余地了，努力做好你该做的事情，你按制度办事谁也没办法把你怎么样，不要有后顾之忧。
1、梳理公司现有规章制度，做到熟悉掌握，了解执行尺度。同事整理员工考勤造假的证据，以备不时只需。
2、先礼后兵，通过会议和公告的方式提醒大家，最近公司考勤状况不理想，要进行整顿，违者按制度处罚。同时跟各部门的主管沟通一下情况，大致的意思就是，问题很严重，老板很生气。另外开展公司制度培训，让员工签字。
3、杀鸡儆猴。你不发威他们永远把你当HELLO KITTY,要想达到立杆见影的效果就必须狠。他们不见棺材不落泪，疼过他就知道了。
4、私下了解一下员工为何对公司考勤深恶痛绝？是个人原因还是觉得考勤制度不合理，如果确实有不合理之处就进行讨论修改。
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