要不为什么即使再忙也抽出时间、混迹在三茅呢,看到今天的打卡、真的是百感交集。公司一直是人性化路线、从上到下都是在一片友好的氛围当中,那么在这样的企业文化之下、规则制度的执行上HR也是需要再三掂量。严明执行显得不近人情、漠然以待又会导致没有规矩不成方圆。 1、制度面前人人平等 遇到这样的问题、一般我会首先寻求上司的支持、在执行制度的过程中、告诉员工、规定是每一个人都要遵守的、就算是部门经理都不例外,所以大家要自觉。 2、感情牌打回 表明对于这件事公司很重视、并非我睁一只眼闭一只眼就能过去的事儿、上层领导会定期抽查我的工作、希望大家也不要难为我。 3、可以额外 当然、我也会照顾到大家的特殊情况,遇到实在无可避免的情况、在我的权限内、也能放宽。
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