通读本案例,有两点感觉:一是计划不如变化快,二是当初考虑太理想。既然是三方协议,三方均应严格按协议履行,现在出现新问题,只能由三方协商来解决,以下思路供参考:
安排愿意被安排的
楼主说“我们公司又没有办法安排这么多人”,说明可以“安排一定数量的人”,那么,可由楼主所在公司与学生们或学生代表协商,安排愿意被安排在楼主公司工作的学生,当然,需要终止原三方协议,重新签劳动合同。
继续等待工程启动
楼主公司、合作方、大学生们可就“工程推迟启动”的基本情况进行预测,比如等待大约时长等,如果有部分大学生愿意等待工程启动,等待期间不发工资或者只要基本工资等,总之,只要学生与合作方能够达成共识,也可以解决部分学生的流向。当然,如果“合作方坚持不接收”,最好还是另寻他路。
学校配合分流
从本案“学生毕业后直接入职合作方公司”,但现在遇到“资金紧张、推迟启动工程”,楼主公司、合作方、校方和学生完全可以想办法让学生重新选择其他公司入职,如果学校、老师在其中多做点劝说工作,这可以分流较大部分学生的,因为现在的毕业生,其学籍都会在毕业后再保留一定期限。
学生自主择业
“工程推迟启动”可以适合劳动合同法40条第3款的情形,可以与学生解除劳动合同,但应当协商好补偿费用,以免发生集体纠纷。既然是大学生,如果就业、择业心态较好,再找到合适的工作应当不会太难。当然,曾经的师哥师姐、学校老师、公司领导等帮助他们寻找新东家,就更容易让他们感到温暖。
解除签字认可
通过以上几种方法解决好学生们的就业问题后,就可以逐个签订劳动合同解除协议,注意一定要当事人亲自签名、盖手印,在协议上一定要落实清楚“已就协议中劳动关系、补偿、社保等问题和费用达成一致并结算清楚,双方均不得以任何理由和借口在今后任何时间对对方提起诉讼、仲裁、投诉、信访等诉求,否则即为违约”。
协议应完善
从本案可以看出,协议、合同等应当条款完善,也就是说当任何一方违反或合同因故不能执行时,将如何处理或承担什么责任,必须界定清楚,因为:世间凡事,不如意者十之八九。谁也不能保证事情会朝我们的预计方向发展,如果在协议中不约定发生意外情况的处理办法,那么,届时将成为协议各方争执的焦点,影响团结和关系不说,可能引起赔偿、劳动官司甚至刑事责任。
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97楼 lcistop
学习了
96楼 超级人资
按规矩办
95楼 梦的奥秘
分享的很合理,学习了
94楼 妮妮宝
想请问解除劳动合同证明上必须要按手印吗。本人签字不可以吗?
y莫莫
@妮妮宝:可以
妮妮宝
@y莫莫:谢谢
93楼 小毛的那些年
老实说,秉骏哥这篇文章写的不是很好。单方协议,学生并不是独立的社会人,不具备劳动合同签订的主体资格,因而所提及的解除合同的注意事项也所不同。社会保险很少有企业交的这个时段,基本没有,我有个同学在上海某猎聘公司,他是有的,但是这是个别人。
92楼 于于
如果在协议中不约定发生意外情况的处理办法,那么,届时将成为协议各方争执的焦点,影响团结和关系不说,可能引起赔偿、劳动官司甚至刑事责任。
有道理
91楼 土豆嘛嘛
学习了,谢谢分享
90楼 吴卫东
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89楼 1312C
学习了,不过我发到你邮箱的问题,什么时候给回复下意见呢,距今天已经两个多月啦
女仙僧
@HR王海丽:亲,据我了解,是有偿解答。
自由风生活
@女仙僧:怎么偿,她应该已经收到邮件回复了!
奔跑蜗牛
@HR王海丽:是有偿解答的,我经历过的。
88楼 hklte_hr
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87楼 芷菱
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86楼 Dorothy818
学习学习
85楼 Fender
谢谢分享,学习了,长知识了。
84楼 释乐儿
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83楼 Bruth
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82楼 等风的女子
解除劳动关系时的那段话很周密,学习了。
81楼 lhjq
不错!
80楼 易天星
谢谢,学习了
79楼 雨晨悠悠
写得很好
78楼 冬日恋歌2008
谢谢分享
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