千里之堤 溃于蚁穴
我们公司不大,在出勤方面很多员工都不能严格要求自己,大家对公司考勤管理也是深恶痛绝,但是老板对这块的要求又非常严格。由于是指纹打卡,为了不迟到,很多员工也是花了一番心思,有用指纹膜的,还有用指纹套的,大家这么做的时候都不避讳我,因为都是朝夕相处的同事,我也实在拉不下脸来说什么。
可是上个星期,老板发现一个员工迟到,一查考勤记录,发现他居然在上班前就已经打卡了,老板大怒,怪我办事不力,说让我尽快想个解决考勤作弊的办法,不然就要辞退我。
一头是掌握命运的老板,一头是每天见面的同事,请教大家,我该怎么办呢?
我们公司不大,在出勤方面很多员工都不能严格要求自己,大家对公司考勤管理也是深恶痛绝,但是老板对这块的要求又非常严格。由于是指纹打卡,为了不迟到,很多员工也是花了一番心思,有用指纹膜的,还有用指纹套的,大家这么做的时候都不避讳我,因为都是朝夕相处的同事,我也实在拉不下脸来说什么。
可是上个星期,老板发现一个员工迟到,一查考勤记录,发现他居然在上班前就已经打卡了,老板大怒,怪我办事不力,说让我尽快想个解决考勤作弊的办法,不然就要辞退我。
一头是掌握命运的老板,一头是每天见面的同事,请教大家,我该怎么办呢?
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我,没有经历过类似的情况。
看来这个事情再案例中是个普遍现象,作为老板如果对此事视而不见才不正常呢 。俗话说千里之堤 溃于蚁穴,打卡是小事,但是会导致员工养成无纪律 散漫的工作习惯,还会教会员工弄虚作假,久之就会影响到企业的生存。
看案例 第一, 员工对考勤制度深恶痛绝,原因何在?是不是制度不合理,不可行 脱离实际?还是因为员工的懒惰心理。?HR应该进行调查,找准病根好治病。
第二,HR拉不下脸。我倒是觉得很奇怪 人家都当着你的面作假了 给你脸了吗?你还有什么拉不下脸的?首先公司有制度,有制度就要执行,执行就必须无情 公开 公正。连制度都执行不了,这样的团队也就算是团伙吧,有什么战斗力?其次,HR是公司制度的维护者,你是否尽职尽责,如果不尽责,公司确实也没必要养你,公司不养无用的人呀,该做的事情都做不好,还能期望你什么?
我建议:1 做员工调查 对制度进行检讨,2 制订合理有效 切实可行的新制度 3 严格执行 HR带头 4 有错必纠 有违必罚。做到这四点,问题应该就能解决。
题外话 你想再公司生存 就要体现你的价值,老好人做不长。
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2024-09-18 17:51
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