该严的时候一定要严，特别是制度

作者 fancy201... 2015-09-17 17:55 966

内容来自 2015-09-17 打卡话题

我们公司不大，在出勤方面很多员工都不能严格要求自己，大家对公司考勤管理也是深恶痛绝，但是老板对这块的要求又非常严格。由于是指纹打卡，为了不迟到，很多员工也是花了一番心思，有用指纹膜的，还有用指纹套的，大家这么做的时候都不避讳我，因为都是朝夕相处的同事，我也实在拉不下脸来说什么。
可是上个星期，老板发现一个员工迟到，一查考勤记录，发现他居然在上班前就已经打卡了，老板大怒，怪我办事不力，说让我尽快想个解决考勤作弊的办法，不然就要辞退我。
一头是掌握命运的老板，一头是每天见面的同事，请教大家，我该怎么办呢？

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我，没有经历过类似的情况。

    说实话真心很无语，制度就是制度，即使错也要执行到底，要让同事们都知道哪些可以是容忍的哪些是一定不能姑息的。要不然你自己不够有威严以后其他的事情你怎么能执行的好。
    说说我在两个公司在考勤方面的经历吧，第一个公司我负责考勤之前是处于转型期，之前人少，员工也都很自觉，什么事情都好说，一直用的打卡纸的那种打卡方式，后来转型，人员大增，改为了指纹打卡，不过公司还是很人性的，前五分钟是弹性时间，从第六分钟开始后打卡的就算迟到，迟到一次乐捐十元，用于公司给员工置办的福利上边，逢年过节公司都会发福利，一般都是米、油、卫生纸、月饼、洗衣粉这些生活必需品，严格按照考勤制度来执行，一直做的就很好。每次有员工迟到就会很自觉的去行政部交钱或者月初考勤统计完后我挨个部门去收迟到钱。迟到就是迟到了，是事实，何必那么费劲呢。第二个公司是服装行业，人员大多数是在各店，办公室人员不多，各店的员工考勤是各店专人兼职负责的（一般是店长）办公室的考勤由我负责，原来我没进入公司之前是迟到三五分钟不算迟到，之前做考勤那女孩做的考勤就是员工姓名本月正常，或者迟到几次，请假几天这样子的一个表，完全对迟到没有一个界定，我们是八点半上班，是从8：30以后打卡算迟到还是8:35还是8:38这样的没有明确界定，因为没有跟我交接所以我估摸着是十几分钟或者半个小时以上的她才会算迟到吧，每次给老板的考勤表也反应不出什么数据性的资料。从我接手考勤以后按照我的经验我做出来的考勤表包含的都有哪天是上班、休息还是外勤出差都有，哪天迟到了，是几点打的卡也都有，关于迟到的界定我还专门问过同事和老板，我也给老板建议了最好有个弹性的时间，更人性化一些，不过最后没有接受，老板给拍板8:30以后打卡的就应该算迟到，公司不提倡加班，员工也不能因为因为头天加班而找借口迟到，老板拍板了只能执行了，在执行之前给每位都是都着重说一下以后的考勤每天8:30打卡就是迟到了，大家以后都尽量早出门几分钟，尽量不要迟到，如果迟到了就按制度执行（之前有考勤制度，在办公室墙上贴着）所以大家以后上班就大多数提前几分钟到，迟到的现象很少了。
   以我自身的经历我想说的是有些可以适当的跟同事好，但是涉及到制度的事就要严格执行，即使制度是错的，可以经过汇报后修改制度，但是在修改制度的正式通知没发出来之前仍要按制度执行。

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