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公司减员HR需要注意事项

作者 shanzhon... 更新于:2015-09-18 09:30 862
  进入下半年以来,关于裁员的消息不绝于耳,仅在8月至今,震惊业界的大规模裁员消息就密集发布:
  8月中旬,手机厂商HTC宣布,为了降低成本,将裁减15%的员工;
  8月13日,联想公布财报,净利润同比下跌51%,同时宣布将裁员5%;
  8月28日深夜,新能源公司汉能宣布业绩亏损,将大幅裁撤30%的员工,9成工龄3年以内员工都被裁掉;
  9月3日,大阅兵过后,主席当场宣布,中国将裁减军队员额30万;
  ……
  经济的疲软已经非常明显,企业的生存压力不断增大,可以预见,在未来一段时间里,加入裁员大军的公司将会越来越多。
  而我们HR身处这场大潮的一线,工作内容和职业生涯不可避免的要受其影响,招新、劝退、面谈、自己被开、跳槽……我们该如何自处呢?
  进入下半年以来,关于裁员的消息不绝于耳,仅在8月至今,震惊业界的大规模裁员消息就密集发布:
  8月中旬,手机厂商HTC宣布,为了降低成本,将裁减15%的员工;
  8月13日,联想公布财报,净利润同比下跌51%,同时宣布将裁员5%;
  8月28日深夜,新能源公司汉能宣布业绩亏损,将大幅裁撤30%的员工,9成工龄3年以内员工都被裁掉;
  9月3日,大阅兵过后,主席当场宣布,中国将裁减军队员额30万;
  ……
  经济的疲软已经非常明显,企业的生存压力不断增大,可以预见,在未来一段时间里,加入裁员大军的公司将会越来越多。
  而我们HR身处这场大潮的一线,工作内容和职业生涯不可避免的要受其影响,招新、劝退、面谈、自己被开、跳槽……我们该如何自处呢?
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我,没有经历过类似的情况。

公司减员HR需要注意事项
1.做好被裁减人员的岗位评估
2.确定渐进式裁员还是批量裁员
3.选择适当时机发布裁员决定
4.做好裁员实施工作的全过程:
  营造时机与被裁减人员进行面谈,注意面谈环境的营造;
  坚持裁剪原则,在心理上给予被裁减人员最大限度安抚,耐心倾听被裁减人员的心声,设法减少心里不适;
  帮助被裁减人员做好职业分析,启发被裁减人员寻找新工作;
5.裁员后的安置工作,以人为本,做好离职补偿。

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