进入下半年以来,关于裁员的消息不绝于耳,仅在8月至今,震惊业界的大规模裁员消息就密集发布:
8月中旬,手机厂商HTC宣布,为了降低成本,将裁减15%的员工;
8月13日,联想公布财报,净利润同比下跌51%,同时宣布将裁员5%;
8月28日深夜,新能源公司汉能宣布业绩亏损,将大幅裁撤30%的员工,9成工龄3年以内员工都被裁掉;
9月3日,大阅兵过后,主席当场宣布,中国将裁减军队员额30万;
……
经济的疲软已经非常明显,企业的生存压力不断增大,可以预见,在未来一段时间里,加入裁员大军的公司将会越来越多。
而我们HR身处这场大潮的一线,工作内容和职业生涯不可避免的要受其影响,招新、劝退、面谈、自己被开、跳槽……我们该如何自处呢?
进入下半年以来,关于裁员的消息不绝于耳,仅在8月至今,震惊业界的大规模裁员消息就密集发布:
8月中旬,手机厂商HTC宣布,为了降低成本,将裁减15%的员工;
8月13日,联想公布财报,净利润同比下跌51%,同时宣布将裁员5%;
8月28日深夜,新能源公司汉能宣布业绩亏损,将大幅裁撤30%的员工,9成工龄3年以内员工都被裁掉;
9月3日,大阅兵过后,主席当场宣布,中国将裁减军队员额30万;
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经济的疲软已经非常明显,企业的生存压力不断增大,可以预见,在未来一段时间里,加入裁员大军的公司将会越来越多。
而我们HR身处这场大潮的一线,工作内容和职业生涯不可避免的要受其影响,招新、劝退、面谈、自己被开、跳槽……我们该如何自处呢?
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