《劳动合同管理与风险控制》培训学习心得

作者 Clara倩更新于：2015-09-19 18:01 4468

本周四下午有幸参加58同城举行的HR大讲堂——劳动合同管理与风险控制，对于此类培训我每次都是必须要去参加，免费嘛，又能学到东西，还有可能抽到奖为什么不去呢？而且每次我都会提早去坐在前排的位置，不仅是为了看老师脸上的毛孔大不大，更是为了清晰的听到老师所讲的知识点，废话不说，我来总结一下所学到的内容。

1.关于合同期限

这里主要提一下有关于无固定期限劳动合同。在中国，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但是在美国、英国，无固定期限劳动合同，是一种双方当事人都可以随时解除的合同，当事人进入和退出此种合同完全凭自己的意愿,尤其何时终止合同,当事人享有完全的自由,当其不再愿意履行合同时即可退出合同关系,原则上无需负任何法律责任。除此之外，按《劳动合同法》实施前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，需要支付补偿金，从08年起计算，每满一年多支付1个月的工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年按一年计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。支付的标准是按用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为基数，高于此标准三倍的按三倍算，低于当地最低工资的按最低工资算。

2.关于工作内容

对于岗位名称一栏，不用写具体名称，如该员工岗位是会计，可以在此填写财务管理。然后在工作职责上填写详见岗位合同。岗位合同可以是劳动合同的一部分，也可一是单独的，是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的，其长短可以和劳动合同一样，也可以短于劳动合同，但是具有和劳动合同一样的法律效力。

3.工作地点

对此也可以填写根据岗位合同约定。注意，这样填写主要针对于出差较多，工作地点及其不稳定的员工。如XXX公司华南区总监，他的工作地点在整个华南区，范围比较广。

4.劳动关系的确定

劳动关系存在与否的核心内容为受不受管理。现在市场上常见的一些公司如嘀嘀打车、e代驾、uber，其代驾司机与该公司属于合作关系，劳务关系，适用于民法。两者不用签订劳动合同，公司也不用为其购买社保、公积金等，对于公司而言，也节约了很多成本，所以有些公司可以根据这些特点结合本公司情况，对本公司的一些岗位采取这样的形式。

5.四次签字

生活中我们也常看到有些公司搬迁遗失了公司员工劳动合同，从而引发劳动者以未签劳动合同为由向公司索要赔偿等案例。对此我们可以采取四次签字的方法。第一次签字：劳动合同书交给员工，员工进行签收；第二次签字：员工在劳动合同上的签字；第三次签字：劳动合同一式两份，员工领走一份；第四次签字：在年底或离职时，员工对于工资发放、休假、社保公积金购买等予以确认。

6.关于病假

为了避免员工泡病假的情况发生，可以进行严格的规定。如3天（不含）以内的，申请病假填写《员工请假单》，经权限人审批后生效。超过5天提供区医院证明；超过10天需提供医院的医疗卡、挂号单、医药单、社会保险卡（医疗卡）、医药费收据、出院记录等资料；超过20天，则需到公司指定医院检查或前往区劳动能力鉴定委员会进行鉴定。公司需要核实病情和病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理。

内容其实是非常多的，由于时间关系我只列举了六点。若对此有异议的小伙伴们，欢迎留言，我们共同探讨，共同学习，共同进步。