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HR对于员工要选育用留。选是第一环节，什么样的人值得招？随着90后的成长，这类独生、娇养的孩子，现在已逐步涌入社会进行职场。招聘时，我会着重考查他们是否有吃苦耐劳、独立的思考、以及耐挫能力。职场是残酷的，不会因为年轻、不懂事而赋予这些90后特殊的照顾，更多的需要他们有成熟的心智去应对职场的优胜劣汰，要有乐观的精神去看待职场上可能存在的不公平。
招聘时，我会了解他们遇到困难的处理方法，是否勇于接受挑战还是选择逃避，是否有紧急应变能力；只有勇于接受挑战的人才能有良好的逆商，不会遇难而退，这样的人心智多数是成熟，性格是坚韧。另外会再了解他们日常对待工作的细节处，比如说愿意吃苦，不介意多承担工作，比如说愿意去拾起掉落在垃圾篓或办公环境的纸屑，这样的人不会斤斤计较，合作起来会更融洽，会更有团队合作精神。除了少数专业岗位必须要专业对口外，其它岗位很多情况下是不需要专业对口或者入职后由老员工教授即可，这时可先看员工的态度、人品、能力；如果有态度有人员但能力稍弱，是可以后期培养的；有态度有能力但没人员，则万万不可录用，因为这样的人可能随时是企业的一颗炸弹，保不准什么时候就给企业上了一出好戏。
以上是我对招聘的一点小小感悟，和大家进行一下分享。
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