校招浅说
作者 晓翔
2015-09-21 18:14
419
我今年刚入职一家教育机构,公司在人员引进方面,比较适合做校园招聘。现在又到了要校招的时候了,领导让我准备一下校园宣讲会,还要我做一个校园招聘计划,但我没接触过校招,领导也没告诉我要去哪些学校,真不知道该从哪些方面开展这项工作。
请教各位牛人,校园招聘该做哪些准备工作?
我今年刚入职一家教育机构,公司在人员引进方面,比较适合做校园招聘。现在又到了要校招的时候了,领导让我准备一下校园宣讲会,还要我做一个校园招聘计划,但我没接触过校招,领导也没告诉我要去哪些学校,真不知道该从哪些方面开展这项工作。
请教各位牛人,校园招聘该做哪些准备工作?
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我,经历过类似的情况。
针对校园招聘,首先要明确它的目的和人才规划,其实几乎所有的企业做校招都是为了储备人才,但根据企业的行业、性质、规模及发展的速度,校招的人才规划有着很大的区别。针对大型的企业,校招主要是为了注入新鲜力量,为后续的发展提供足够优秀的后备人才;而对于中小型企业来说,校招的人才在短时间就需要能够独立承担事务,储备期很短;而且在数量方面也有很大的差异。但针对校招的规划,主要还是两个方面的工作:一是专场的宣讲会+招聘会,这是针对储备人才数量需求大,且企业的实力和知名度都较大,这一般很少有小企业使用;而是大型的综合招聘会,很多企业共同进行招聘,由专门的人才机构或学校进行组织,人才储备量小,且需求的岗位多样化的企业适合这类型的方式。选择合适的学校或专业进行专场针对性的招聘会,要注意选择的匹配度;而大型招聘的选择要注意时间的位置,以及求职高峰期的波动,注意好这些方面,加上进行针对性的准备工作,校招一般都可以达到预期的效果。
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2024-09-25 11:58
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