其实我觉得这是正常的,这也就是为啥会有实习期和试用期的原因。 谁都会在面试的时候刻意的隐藏自己的缺点,这样以极优秀的形象展现在面试官面前。这样会给面试官留下极好的印象。 为了减少这样的事情发生刻意从以下几个方面入手: 1、前期准备。 简历,简历刻意看出一个学生在校期间的学习及社会实践等诸多方面的因素。刻意从简历做出初步筛选。 2、进行中: 1、测试:可采用测评客户端对学员进行性格、专业、职业道德等方面的测试,这样可以有针对性的去进一步筛选。 2、笔试:不同岗位做出相应的要求,并根据要做做出针对性的笔试。 3、面试:组织招聘考官团,对学生进行一一面试。可以从家庭、学习、社会实践、专业性、创新性等方面进行面试。当然可以情景模拟等手段。 4、实操:这样可以身临其境的感受到面试人员是否符合公司需求。 3、实习期: 企业可以与学生约定实习期,在学生最后一年约定3-6个月实习期。这样可以正面了解学生的工作能力、沟通能力、应变能力等多方面。 4、试用期: 真正到公司后可以从多方面进行培养,了解学生到底符合哪个岗位,试用期满后可以针对性的进行强化训练。 5、暖心服务: 学生作为公司新鲜血液,一定要加强关注,从家庭、生活、工作、情感等多方面进行关心,因为他们可能关系到公司的企业形象、公司的未来发展。
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